发达国家的福利好，也没什么不可以理解的，像底下这位 IP为荷兰的网友，说在荷兰上班的时候年假40天，工作日每天8小时，还可以迟到早退。从ceo到工人都可以直呼其名，老板的情绪价值给的满满。
因为荷兰是发达国家，拿下了高端制造业的最大利润。
荷兰阿斯麦有世界上最强的光刻机生产能力，2025年营收高达327亿欧元，毛利率52.8%。
制造业这么高的毛利率，在发达国家不少见，但是在发展中国家屈指可数。
因为，发展中国家大多数企业都是中低端产品，竞争激烈，利润透明，卖不上价，这个层次的基本上只能挣点儿辛苦钱，福利待遇肯定比不上发达国家的高端制造业。
制造业的工人挣不着钱，消费能力弱，连带着当地的服务业工资也低。
而在荷兰就不一样了，截止到2026年初阿斯麦全球的员工有4万多人，在本土大约2.5万，加上上下游企业，估计能够提供5万拿着高工资的就业人口。
而且，大部分人不用怎么加班。
因为这家企业没有竞争对手，所以福利待遇肯定就好，咱们国内类似的企业福利待遇也好。
而荷兰不止阿斯麦一家这么牛的企业，还有壳牌、联合利华等等，基本上都是生产公司主要在海外低成本地区，国内搞的是轻资产为主的设计类、营销类产业，那必然是海外的工人苦哈哈，本土的员工美滋滋。
什么时候发展中国家也开发出了足够的高端制造业，然后把苦哈哈的工业挪到更落后的国家去，或者让机器人来代替普通工人工作，这个国家的普遍待遇才会提高上来。
不过，现在发达国家也越来越难弄了，还是以荷兰为例，阿斯麦正在计划裁员1000多人，主要涉及到的就是技术岗位。
等哪天荷兰的高端制造业全都被其他国家击败的时候，这个国家就不可能有这么好的福利待遇了。
所以都是此消彼长，拼的是最牛的那批人才。
像咱们普通老百姓，就得指望着这帮牛人把外国高端制造业打败，才能把待遇提高上来。