结合现实案例，律师梳理出大家关心的几处关键点，企业不能单方面改动合同约定的岗位，把招进来的高学历人员直接调去一线流水线，属于明显不合理调岗，求职者有权拒绝，不报到也不算旷工。企业批量约谈劝人主动离职，用这种方式绕开正式裁员流程，本身存在合规瑕疵，一旦签下个人原因离职，就很难再拿到补偿。应届生还要留意，试用期也不是可以随意辞退的阶段，企业拿不出切实依据便解除用工关系，就属于违法，既可以选择继续留下履职，也能够索要相应赔偿，遇到这类情况，注意留存聊天、录音等沟通记录，方便后续维护自身权益。