韩国政府为半导体研发搞了个特殊加班制度，每周最多能上64小时。政策推出来，申请的企业只有4家。三星电子申请了两次为期6个月的补贴方案。SK海力士，一家没申请。
先不说该不该加班。这事儿别扭在哪：政府觉得你们研发辛苦，给你们松绑。结果最该领情的巨头，反应冷淡得像听到“公司食堂免费吃三天”一样。
三星算得精。申请6个月补贴方案，还申请了20次3个月方案。SK海力士呢，只申请过5次，6个月的一次没碰。这不是在支持政策，这是在薅政策的羊毛。需要加班就申请3个月，不需要就停，灵活得很。
说白了，问题不在加班。
在政策替大家预设选择。
放开限制，企业就扑？
结果人家用脚投票。
你要真是给企业松绑，怎么大厂不接茬？你要真是给员工福利，怎么工会没吭声？
政府内部还在打。贸易部长说，52小时工作制不应该成为愿意加班员工的负担。劳工部长说，企业应该先提高生产力，不是进一步放松工时。总统高级官员说，需要利益相关者讨论达成一致。三个人三种话，政策还没落地，自己人先吵起来了。
再看看日本，下月起加班上限直接到100小时。比韩国狠多了。可那是日本的问题，韩国照着抄，抄出自己的别扭。
最让人不舒服的是决策的逻辑。不是从人需要多少时间休息出发，也不是从企业需要多少时间干活出发，而是从“我们得做点什么来显示竞争力”出发。政策成了表演。
64小时的班，申请它的不是最苦的人，是最会算账的人。这政策到底在帮谁，你品。晒图笔记大赛