公共托育经常被误解为单纯的福利政策，实际上它也是一项重要的人力资源政策。对于有幼儿的家庭来说，如果托育服务昂贵、稀缺或者不稳定，家庭往往只能让其中一个人减少工作时间甚至退出职场。在传统性别分工下，这个人通常更容易成为女性。结果就是，女性为了照顾孩子暂时离开工作岗位，几年之后又重新进入职场，但此时可能已经错过晋升、科研项目、职业网络和技能积累的关键阶段。因此，公共托育实际上是在帮助社会减少这种人才流失。尤其对于科研人员来说，科研能力具有明显的连续性，一个人的研究方向、学术网络和团队建设都需要长期维护。如果孩子出生后能够获得可靠、可负担的托育支持，女性就不必在“做母亲”和“做科研人员”之间进行非此即彼的选择。托育政策最终保护的，不只是女性，而是整个社会的人才。