瑞典在育儿假制度上的一个重要思路，就是尽可能让父亲也真正承担照护责任，而不是让母亲休假、父亲继续工作。相关制度将育儿假作为父母共同拥有的权利，并通过专门的父亲假等机制鼓励男性参与育儿，同时允许家长灵活安排休假时间。这样的制度设计有一个非常重要的社会效果：当男性和女性都可能因为育儿暂时离开工作岗位时，企业就很难再把“女性可能生育”简单当作一种女性特有的职业风险。换句话说，真正的性别平等并不是让女性证明自己“即使生孩子也能像没有孩子一样工作”，而是让父母双方都承担合理的育儿成本。只有当生育责任真正从女性单方面责任变成父母共同责任，女性在就业市场上的潜在歧视才有可能逐渐降低。