女性产假与男性陪产假之间存在明显差距。生育本身确实会给女性身体恢复带来特殊需求，因此女性在生育后的恢复期需要得到相应保障。但问题在于，孩子出生以后长达数年甚至十几年的照料责任，并不是女性一个人的责任。如果制度长期把较长的育儿假主要配置给母亲，而父亲只承担很短的陪产时间，就容易向家庭和职场传递一种信息：照顾孩子主要是母亲的事情。企业也可能因此形成一种风险预期，即认为年轻女性未来更可能因为生育而中断工作。要降低这种歧视，就需要不断扩大男性实际参与育儿的制度空间，让男性也能够休育儿假、照顾生病的孩子、减少工时。只有当“员工可能因为育儿而暂时离开岗位”成为男女共同面对的情况，企业才更难把生育风险单独归咎于女性。