公务员考试是最公平的选拔，但它只筛智商和刷题能力，筛不掉情商短板、不懂人情世故的人。
我们单位有个小伙子，当年公考笔试、面试双第一，妥妥的学霸，刚入职时，所有人都看好他，觉得是重点培养的好苗子。
他干活认真踏实，材料写得又快又好，却总在对接工作不懂变通，沟通话术生硬，不懂得换位思考，不接话、不会来事，很多时候明明是好心办事，却容易让人不舒服，久而久之，没人愿意主动搭配合他协作。
反观有些公考分数中等的同事，笔试不算拔尖，但情商在线、通透会来事，擅长沟通协调、遇事会变通，群众和领导都认可，各项工作推进顺畅，反而成长更快、口碑更好。
高分上岸只能证明你聪明、肯努力、学习能力强，不代表适配体制工作。
