山东菏泽一则劳动判例引发全网热议。一名上班族下午3点申请离职，公司一小时内快速办结全部手续。不料他傍晚下班途中遭遇车祸身亡，交警认定其无责。家属申请工亡认定，被公司以已离职为由驳回。人社局依规认定工伤，公司不服起诉维权。法院最终作出裁定：员工离职当日未到24点，劳动关系依旧有效。网友纷纷点赞，称赞判决守住了打工人的合法权益。

很多职场人都有一个固有认知，只要离职审批通过、工作交接完毕，自己就和公司彻底解绑，不再享受任何职场保障。山东菏泽这起真实判例，直接推翻了企业的通用用工误区，也给所有打工人补上了一堂至关重要的法律课。

事件发生在2025年4月26日，当事人章某当天下午三点主动向任职公司提交离职申请。企业处理流程十分迅速，仅用时一小时，就完成了全部审批手续，各项工作交接也当场办结。在公司看来，从审批通过的那一刻起，双方的劳动关系就已经彻底终结。

没人能预料到意外突如其来。当天傍晚五点半，章某按照日常作息正常下班，骑行电动车返程途中，不幸与货车发生碰撞，当场身亡。交管部门经过细致勘查，出具的事故责任认定书明确，章某在本次事故中无需承担任何责任。

好好的上班族，走完离职流程却遭遇横祸，章某家属悲痛不已，在事故发生后按流程向人社部门提交材料，申请工亡认定。本是合理合法的维权举动，却遭到了涉事公司的坚决反对。

公司给出的拒绝理由十分笃定，企业内部离职流程已经全部办结，工作交接清晰完整，事发时章某已经不属于在职员工，自然无法享受工伤相关待遇。这种说法看似合乎职场常规，却完全不符合法定用工规则。

人社部门结合案件细节和相关法规，最终依法作出工伤认定结果，认可章某的事故属于工亡范畴。面对结果，公司始终无法认同，执意通过行政诉讼起诉人社局，想要推翻这份工伤认定，彻底免除自身责任。

法院审理过程中，全程依据权威劳动法规作出判定。根据劳动部门明文规定，劳动合同的终止时间，统一以合同期限最后一日的二十四时为准，企业内部审批时间不能作为劳动关系终止的依据。章某离职获批时间为当天下午四点，事故发生在傍晚五点半，距离当日二十四时还有很长时间，法律层面的劳动关系依旧有效存续。

同时结合工伤保险条例相关规定，员工在上下班合理路途、合理时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故，理应认定为工伤。章某全程遵循正常下班路线，无任何违规情形，完全契合工伤认定标准。

一审法院依法驳回公司诉讼请求，维持工伤认定结果。公司依旧不服判决提起上诉，二审法院审理后依旧维持原判，彻底敲定本次判决结果。两级法院的一致裁定，明确划清了用工责任的法律边界，击碎了企业的片面认知。

这起案例之所以引发全网热议，核心在于戳中了无数打工人的职场痛点。很多企业习惯用内部流程替代法律规定，缩减自身用工责任，却忽略了劳动者的合法权益受法律全方位保护。离职交接完成只是企业内部管理流程，不能凌驾于法定规则之上。

对普通职场人而言，这也是一场极具价值的普法提醒。无论是否提交离职、是否完成交接，只要未过当日二十四时，依旧属于企业在职员工，依法享有薪资、工伤等全部劳动保障。法律不会忽略劳动者的最后一段通勤路，也绝不允许企业随意缩减法定用工责任。