和工伤相关的这些期限都是什么？怎么计算

1. 停工留薪期：因工伤暂停工作接受医疗的期间，单位需按月支付原工资福利待遇，最长不超过12个月。2. 康复期：停工留薪期满后仍需治疗的阶段，医疗费可继续报销，但工资待遇不再按原工资标准，通常按病假工资处理。3. 医疗期：因患病或非因工负伤需停止工作医疗的期间，单位不得解除劳动合同，病假工资不低于当地最低工资的80%。4. 工伤认定申请时效：单位须在事故发生后30日内申请工伤认定，职工或其家属可在1年内自行申请。5. 劳动能力鉴定时间：伤情稳定后提出鉴定申请，鉴定机构应在60日内（必要时可延长30日）作出结论。6. 伤残待遇享受期：根据伤残等级（1-10级）确定长期待遇，1-4级按月领伤残津贴至退休，7-10级在合同终止时领一次性补助金。7. 护理依赖期：经确认需要生活护理的工伤职工，按月领取生活护理费，标准为当地平均工资的30%-50%。8. 供养亲属抚恤金领取期：因工死亡职工的直系亲属（无劳动能力者）按月领取抚恤金，直至条件丧失（如子女成年或配偶再婚）。9. 年休假：因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，职工康复后仍可正常享受当年年休假。