说实话，美国警察动不动就被开除，很多人觉得是管理严格、零容忍。


其实，实际情况恰恰是与这种看法相反的，在这种现象的背后所暴露出来的，正是一个相对较为分散、并且入门门槛相对较低的执法体系方面的问题。

在美国的范围内，并不存在一个全国统一的警察系统。每个地方的警察局，从某种意义上来说，就是一个独立的“用人实体”方面。

警察这个职业，并不是国家公务员的身份，而是属于雇佣劳动者的范畴。一旦出现了一些事故或问题，市长以及议会就会面临舆论方面的压力，他们所采取的最简单的办法，往往就是进行“切割”这个操作，也就是把你开除出队伍，这样就跟组织没有关系了。

更加魔幻的地方在于，在被开除出队伍之后，很多人会换一个州，然后接着继续当警察。

其中的缘由，是因为并不存在全国统一的资格认证体系。只要原所在州的证书没有被正式撤销，那么别的地方照样会接收他。

培训的标准方面，可以说是天差地别的。有的州要求300个小时的培训时长，有的州则需要700多个小时。当招人变得比较困难的时候，他们甚至会把标准放宽到“仅需识字”这个程度。

你可以想一想，培训标准相对较低，那么执法方面的争议就相对较多，为了保住声誉，他们就会马上把涉事警察开除，而被开除的那些人换个地方之后，又会继续以低标准来进行执法。这哪里是管理严格呢，分明是体系方面比较松散。

警察被开除出队伍，并不是铁饭碗被砸碎了，而是相当于保安合同被终止了这样的一个情况。

保安换一家公司之后，可以继续当保安，而警察换一个州之后，同样可以继续当警察。
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