旺旺最大问题在台商老化的经营思维，营销爱国形象、消费情怀都是短暂的，过去几年来，旺旺的HR和猎头不止一次找我过去做品牌或者事业部副总之类职务，我每次回绝，因为那个薪水喔、企业文化真的没法吸引我。

董事长你不放权，不让年轻人真正发挥，公司就永远只是你那个年代的旺旺，企业文化低薪低福利、高饱和工作量、冗长繁琐的僵化流程，品牌焕新革命，第一个就是革自己的命。

蔡董的发言，经典的又要马儿好又要马儿不吃草，当一个企业管理者，拿情感裹挟员工奋斗，拿绩效威胁淘汰，以降本增效为改革的核心理念，潜台词就是：没招了旺旺集团面临重大经营危机旺旺