广西，男子恋上女老板，同居后每天都如胶似漆，连工作都要腻在一起。原来，女老板喊男友来公司帮忙，负责公司的业务。当时也没有结算工资，后来二人分手了，女友表示愿意按照每个月6000的标准付工钱。分手后二人又复合，男子又继续给女友打工，这次和好后再次分手，女友却不肯支付报酬了，表示这就是无偿的感情投资。

（黄河新闻网临汾，8月13日报道。）

感情可以融入工作里吗？感情债就不能用现金来偿还？那可不一定，本案切实说明，一码归一码。

一男子陈某，认识了一个事业有成的女老板林某。

林某不仅具备超强的工作能力，而且长相漂亮，性感可爱，很快就让陈某心动了，陈某对林某展开了激烈的追求。

很快，陈某就把女友林某给追到手了，二人确定了关系之后，就开始同居。

同居之后，二人感情飞快的发展，情深义重你侬我侬。

就在二人每天都黏腻之际，女友林某表示，她经营的公司现在反正也缺人，不然就让男友陈某过来帮忙。

一起工作，一起生活，这样每天都可以跟女友黏在一起了？

听到女友林某的建议，陈某也是很愿意，就开始介入了公司的经营。

谁知道好景不长，没两年后，两个人就闹分手了。

分手的时候，男子陈某提出，想要结算工资，不能活儿都白干啊。

女友林某则表示，可以的。于是就达成了协议：林某每个月按照6000元的标准，结算给前男友。随后就把两年内的报酬给结算清楚了。

后来没多久，这俩人又再次和好，又恋爱了，又同居了。

同居之后，陈某就继续来到女友的公司里工作，开始提供劳务服务。

可惜这一次复合，好景又不长，俩人又开始闹分手，还是没法继续相处，这不，真的就再次分开了。

分手之后，陈某还是提出，要求女友林某支付给自己劳务报酬。

可惜这一次，女友林某说啥都不肯给钱，俩人就此闹僵了。

陈某不服气，就把女友林某给告了，要求她结清这一段时间的劳务报酬。

女子林某则表示：陈某过来，纯属于就是帮忙，为了自己的感情主动帮忙，属于感情投资，所以不应该再去支付报酬。

女子也指出，公司的员工的工资也就只有3500，他提出要6000，也不合理。

那么，相关部门是怎么审定的呢？

第一、陈某给女友林某的公司提供了业务劳务，事实依据都很清楚。
第二、女子林某提出男子这个就是感情方面的无偿投资，但是却没有办法举证，男友愿意主动放弃劳务报酬。
第三、陈某的能力无法证明超出其他普通的员工，所以可以根据普通员工的工作标准来核算。

最后警告判定，被告林某需要支付38500元的劳务费用给到男子陈某。

只能说，虽然是情侣，是亲密的关系，如果同居期间，一方给另一方提供了劳务，就形成了事实上的劳务关系，产生的劳动价值应该得到尊重和补偿。

不能因为存在亲密的关系，就直接认定为属于无偿的付出，有的时候也需要做好记录，既是对付出的尊重，也是对权益的保障。

从法律的层面来分析，同居关系，不能直接推定劳务关系就属于无偿，依然需要根据用工事实来判定，跟感情关系互相独立。

《劳动法》《劳动合同法》规定，构成劳动事实关系，满足业务需要，依法要提供劳务工资。

本案中男子提供了劳动，跟公司也就构成了事实的劳务关系。

公司、男子双方都具备合法主体的资格，男子也接受了公司的管理、考勤，存在人格从属性，男子的劳动属于公司的业务范围。

所以说，作为公司来说，就需要依法来支付男子的足额工资，不可以无故拖欠。

《民法典》合同编规定，劳动者跟公司构成劳务关系，就需要依法支付劳务报酬，包含社保、加班费、经济补偿金等，均适用劳动法律的规则。

本案中女子抗辩，她跟男子之间是同居恋爱的关系，属于自愿帮忙，是情感付出，没有工资的。这类抗辩不能成立，因为主动无偿提供劳力，这个就是女方自己的说辞，她需要做出举证。

但是女方又无法举证出男方属于无偿提供劳动力，所以相关部门就会支持劳动者主张报酬的诉求。

信源：黄河新闻网临汾