入职1个月被逼走！400应届生遭龙头企业收割，吃相太难看
近期江苏常州，400多名校招应届生入职国内车灯龙头星宇股份，刚上班满一个月，就遭遇了批量变相裁员。

辛辛苦苦熬过数年校园时光，顺利拿到大厂校招offer。

本是应届毕业生踏入社会最亮眼的开局，可江苏常州四百多名年轻人。

却在行业龙头企业的用工操作里，狠狠摔了一跤。

这群刚刚走出校门的应届生，顺利入职国内车灯领域头部企业星宇股份，仅仅在岗工作满一个月。

就集体遇上了公司的批量人员优化，一场满怀期待的职场开端，转瞬变成被动失业的窘境。

此次涉事的星宇股份，深耕车灯行业多年，是国内该领域实打实的龙头上市公司。

稳定的平台、行业头部的资源、完善的培养体系。

都是吸引应届生投递简历的核心亮点。

也正因企业的行业知名度和口碑，今年秋季校招期间，大量应届毕业生主动投递。

经过简历筛选、多轮面试、线上复试等层层考核后，四百多名年轻人成功拿到录用资格。

为了把握住这份来之不易的工作，这批应届生大多果断放弃了手上其他中小型企业、跨行岗位的录用机会。

一心一意等待入职。

可真正入职上岗后，一切承诺都悄然发生了改变。原本约定的一个月车间轮岗期限被悄然延长。

企业临时通知所有新人，轮岗周期统一调整为三个月，且全员需要全天候驻守生产一线。

跟随流水线班次正常上下班。

谁也没有想到，熬完整整一个月的轮岗期，等来的不是岗位调整。

而是一场大规模的单独约谈。

公司人事联合各部门主管，分批和这批入职满一月的应届生一对一沟通，核心内容高度统一。

企业以内部业务结构调整、生产线人员冗余为由，告知新人团队需要进行人员精简。

希望大家主动提交离职申请。

为了让应届生自愿签字离岗，企业给出了一套看似温和的协商方案。

只要员工自愿以个人原因提交离职，公司将结算全额当月工资，额外发放半个月薪资作为补偿。

看似人性化的补偿方案，背后却是让应届生进退两难的隐性施压。

面对不愿主动离职的员工，企业给出了明确的后续安排，拒绝自愿离职者。

将被永久调整至一线流水线普工岗位，薪资待遇、工作内容全部按照普通操作工标准执行。

彻底脱离原本签约的技术、研发岗位。

对于深耕专业数年的大学生而言，这意味着数年的专业学习全部作废。

职业发展路径被彻底打乱，长期从事高强度流水线工作，不仅毫无成长空间，还会彻底耽误黄金求职期。

短短数日时间，群内人数从满员的四百多人锐减至一百二十余人。

超七成应届生被迫选择离职。

相比于短暂的失业，更让年轻人难以接受的是应届生身份的永久流失。

要知道，应届生身份是大学生专属的求职优势，也是进入体制内、优质国企的核心门槛。

一生仅有一次机会。

为了这家龙头企业，这群年轻人推掉了所有兜底offer，耗费整整一个月时间在岗工作。

等到被迫离职时，本年度所有主流校招通道已经全部关闭，黄金求职窗口期彻底终结。

初入职场的年轻人普遍顾虑，劳动仲裁记录会留存职场档案，未来求职背调环节，会被用人单位重点关注。

大概率影响后续就业。

随着事件在各大社交平台持续发酵，不少业内从业者曝出了背后的深层行业细节。

作为上市企业，星宇股份正处于资本市场布局的关键阶段。

财报数据、人力成本、人员架构都是资本市场评估企业实力的核心指标。

大批量招录新人，短期轮岗消耗后批量优化，既降低了企业长期人力开支。

又能完成政策补贴申领和财报数据优化，最终受损的只有毫无话语权的应届生。

这场风波也给所有备战校招的大学生敲响了警钟，很多求职者求职时过度迷信大厂光环。

轻信招聘时的口头承诺，忽略了劳动合同、岗位细则、轮岗条款、调岗规则的书面核实，最终落入用工陷阱。

目前，多名受害应届生已经收集保存劳动合同、招聘沟通记录、约谈录音、轮岗通知等完整证据。

通过正规渠道反馈自身遭遇，等待相关部门介入核查。

新浪财经、新浪科技（2026.8.12）