今天财务经理说老板娘打算辞退我，他说我的工作态度不好，认为我出错率有点高，不适合财务 ，可是我这一个月一直在努力，我两天就干完了上个财务遗留的任务，财务经理帮我又争取了一个月的试用期，现在很焦虑，害怕永远都会被辞退。

入职这家公司财务岗试用期的这一个月，我每天都过得小心翼翼，本以为踏实干活就能顺利转正，没想到昨天被财务经理单独约谈，听完他的话，我整个人瞬间又慌又委屈，心里堵得一整天都喘不过气。

昨天下午快下班的时候，财务经理把我叫到办公室，语气特别严肃，直接跟我说了实情。他说老板娘近期一直在关注我的工作状态，对我整体的表现很不满意，已经有了直接辞退我的想法。

老板娘给出的理由很直白，就是觉得我工作态度不行，日常做账、核对数据的出错率偏高，不够细心沉稳，压根不适合做财务这份细致的工作。

听到这些话的时候，我脑子一下子就懵了，当场差点没忍住红了眼眶。说实话，入职以来的这三十天，我真的拼尽了全力在适应、在改正问题，从来没有偷懒摸鱼过一天。

熟悉财务工作的朋友都知道，接手新岗位最头疼的就是上一任遗留的烂摊子。我刚入职的时候，前任财务留下了一堆杂乱未整理的账务、未核对的账单，堆积了好几个月的遗留工作，看着就让人头大。

原本这些积压的任务，经理预估至少要一周才能梳理清楚。为了尽快理顺工作、给领导留下好印象，我丝毫不敢懈怠，每天提前到岗、延后下班，中午休息也只匆匆吃口饭就接着干活，硬生生只用两天时间，就把所有遗留账务全部核对、整理、归档完毕，把混乱的账目捋得清清楚楚。

本以为高效完成难题，能让领导看到我的努力和诚意，弥补我新手经验不足、偶尔出错的短板。可没想到，大家只记住了我偶尔出现的小失误，却完全忽略了我熬夜赶工、拼命付出的过程。

入职这段时间，我也清楚自己是新人，对公司的账务流程、业务规则还不够熟悉，偶尔会出现核对疏漏、录入错误的情况。发现问题之后，我从来没有敷衍了事，每次出错都会第一时间复盘整改，专门拿小本子记录下来，反复提醒自己规避同类问题，每天都在一点点进步、降低出错率。

我也知道财务工作容不得半点马虎，差一分一厘都是问题，所以我一直在刻意放慢节奏、反复核对，逼着自己变得更细心、更专业。

这次如果不是财务经理心软，觉得我态度端正、愿意学习改正，主动在老板娘面前帮我求情、极力争取，我的试用期就直接止步于此了。经理最后告诉我，他好不容易帮我争取到最后一个月的考察期，能不能留下来，全看接下来这一个月的表现。

得知结果的那一刻，我没有丝毫轻松，反而陷入了深深的焦虑和内耗。一整天坐在工位上，看着眼前的账本和报表，心里五味杂陈。

我不停在自我怀疑：是不是我真的没有做财务的天赋？是不是我再怎么努力，都达不到公司的要求？哪怕现在争取到了机会，万一后续还是会出错，最后还是被辞退怎么办？

这种悬在半空、前途未知的感觉真的太煎熬了，一边逼着自己加倍努力工作，一边又忍不住害怕，害怕所有的付出都是白费，害怕自己真的不适合这个行业。


职场从来都是结果导向，远比我们想象的更现实。职场不会因为你努力了、付出了就理所当然包容你的失误，所有岗位都更看重最终的工作成果。新手的努力值得被看见，但弥补自身短板、降低失误率，才是立足职场的核心。努力是职场的基础标配，精益求精、持续成长、规避问题，才是稳住工作的底气。我们不必因一时的否定自我否定，但一定要正视不足，在挫折中打磨自己的专业能力，用结果证明自己的价值。

声明： 本文为个人真实职场经历分享，无任何恶意抹黑、不实引导，仅记录个人职场感悟与真实心境。

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