江苏常熟，一名女员工陪同老板外出出差，途中老板突发口腔出血，直言要独自前往医院诊治。女子当时手头还有未收尾的工作任务，便没有跟随陪同，谁也没料到，这件看似不起眼的小事，竟然在一个月后给她带来了失业的结局。公司直接出具辞退通知，认定她的行为严重违反职业道德、违反公司规章，还违背公序良俗，一连串严厉的定性，直接让这名员工彻底懵了。

一月之后，公司陡然决策，解除劳动合同。通知之上，赫然罗列四项严重指责，涵盖违反职业道德、触犯公司制度、严重失职渎职、违背公序良俗等内容。

她懵了，陪老板看病什么时候成了岗位职责，劳动合同里从没写过，入职培训也没人要求过。

她那天并没摸鱼，项目进度照常推进，也没给公司造成损失，这能叫严重失职吗。

更魔幻的，是把“公序良俗”搬出来，公序良俗是社会共同底线，不是老板情绪包，员工不当陪护，怎么就触犯社会秩序了。

有人会问，不该讲点人情吗，当然，人情是人情，义务是义务，问题在于，公司能不能拿人情当制度，再拿制度当砍刀。

法律条文清晰明了，《劳动合同法》第39条明确列举了六种可单方面解除合同的情形。这些情形要么是严重违纪之举，要么会造成重大损害，为劳动关系的解除划定了明确界限。

陪诊既不是岗位内容，也没造成损害，硬往里塞，只能说把法律当橡皮筋，想怎么拉就怎么拉。

此非关于善良之探讨，实则为边界之划定。单位并非内宅，员工亦非时刻待命、随叫随到之贴身侍从，应有各自的空间与界限。

更值得注意的是，崔女士所在的是医疗公司，老板口腔出血去医院没毛病，但这属于他个人健康需求，和公司业务无直接关系。

公司后续做法更显迫切，通知下达前后没有沟通，没有警告，没有明确证据链，只在事后甩一纸决定，像不像借题发挥。

不少人认为，这种借“道德”之名行管理之实的做法，在一些企业里并不鲜见，今天是陪诊，明天可能是接娃，后天可能是跑私事。

说白了，把“服从”当管理红利，把“讲义气”变成打卡项，久而久之，谁还愿意多说一句真话。

崔女士没有忍，她已申请劳动仲裁，准备正面硬刚，这条路不轻松，但这是正路。

一般来说，碰到违法解除，劳动者可以主张恢复劳动关系或赔偿金，赔偿通常按经济补偿的二倍来算，常被简称2N。

怎么打这场仗，得看证据，出差行程、聊天记录、工作提交、考勤数据、解除通知，一个都别丢。

公司若硬说有制度要求陪同，也得拿出经过民主程序制定并公示的具体条款，还得说明此要求与岗位责任的关系，否则难站住脚。

还有个现实问题，若是让女员工单独陪同就医，时间地点不固定，安全保障怎么落实，公司有没有风险评估，这些都需要交代。

很多网友站队员工，觉得这是典型的道德捆绑，也有人提醒，遇到身体突发状况，可以先帮忙叫车联系家属，但是否全程陪护，应以职责为准。

管理的边界感很重要，领导可以提出请求，员工可以基于同理心帮一把，但不能把“帮忙”变“义务”，更不能事后秋后算账。

从行业看，这类纠纷出现频率不低，尤其出差场景，工作与私人事务容易混在一起，越是这种时候，越要按合同说话。

公司也别忘了，树立规则感，比临时发号施令更能赢得信任，员工不是机器，更不是家人，关系清清楚楚，配合才会顺。

这事还在推进中，仲裁要走程序，需要时间，胜负未定，但方向很明白，职场靠制度，不靠人情压人。


信源：内蒙古晨报---女子称因未陪同口腔出血的老板就医被解聘，公司回应:出于整体考虑解聘