职场建议：识破不意味着超越
今天简单聊聊一个主题：识破一个人的行为或者某个机制，不意味着就超越了他或者不需要那个机制，职场中更是这个道理。之前我就陷入一种误区，总是习惯把自己摆在一个角落观察者的位置，去看别人的行为，某个同事半天憋不出一句话，某个同事在部门大聚餐时全程站在领导桌添茶倒水，直属领导整天废话连篇啥也不干……等等，然后习惯性在心里给他们打上标签，然后洋洋自得，但时间久了以后会发现，这套认知会限制个人发展，它会不自觉的把你带入一个和他对立的状态。职场里真正的规则是协同共赢，让规则、资源、人力为你所用，所以识破不意味着超越，反而应该让这些行为或者规则为你所用。
1、要做一个“参与者”：看清一个人，不是为了揭穿他，而应该反过来思考怎么让你们更好的合作。同事能添茶倒水也是一个技能，别嘲笑，换个方式想说明他很擅长接触领导，恰好你做的项目需要接触某个大领导，不妨把他拉进团队，给你支支招；
2、学会“看门道”：每次开会，领导滔滔不绝，废话连篇，其实那些废话里藏着他的“真知灼见”，就看你愿不愿意听。从他的废话里听出真需求，真正给他解决问题、落地执行了，他给你说的废话就会慢慢减少，一直到简单直接说需求；
3、学会借力：嫌弃一个人对职场发展没有任何益处，每个人都有闪光点，与其对立、不如借力。

有朋友来说，他们两个单位合并之后，工资待遇被区别对待，感觉受到了歧视。我倒是劝他，这种事自古以来都难以做到绝对公平，不如交给时间，慢慢会拉平差距，别让这些困扰到你。