浙江衢州，25岁女孩被诊断为直肠癌晚期，怕长期化疗耽误工作，她主动向公司提交了辞职信，没想到老板却斩钉截铁地说："你的请求不予批准！" 而接下来发生的事，却让人意想不到！

多数企业遇上重病员工，第一反应是划清责任减少开销，愿意承担长期医疗、人力成本的单位，在当下职场里格外少见。

女孩名叫祝乙琪，老家在江山贺村镇农村，从小到大吃过太多苦。
五岁查出肾母细胞瘤，手术切除右肾，往后每年都要定期去医院复查。

十一岁父亲突发脑溢血离世，家里只剩体弱母亲和年纪很小的弟弟。
读书时她就帮家里干农活、照看弟弟，早早扛起家里大半生计压力。

大专毕业先在宁波上班，工作三年放心不下家人，回乡入职当地上市公司做文员。
2024年四月底她频繁腹痛便血，检查结果是直肠癌晚期，癌细胞已经转移，没法做手术。

拿到诊断报告她难过很久，冷静下来最先考虑的还是工作。
她怕频繁请假拖累同事、占着岗位，连夜写好辞职信，打算体面离开不给公司添负担。

第二天一早，她把诊断单和辞职信一同交到主管手里，心里已经做好离职准备。
主管看完材料直接把信推回她面前，明确告知不会批准，让她安心治病。

打工人务必记住这条劳动相关常识，可以截图留存。
员工确诊重病享有法定医疗期，公司不能逼迫离职，还得正常缴纳社保、发放基础薪资。

公司专门给她调整弹性作息，每月只需要到岗二十天，剩下十天留作化疗休养。
基本工资全额照常发放，社保公积金不间断，管理层带头组织自愿捐款，三天凑出近十万元治疗费。

每次化疗结束回到办公室，同事都会提前分担她手头的工作。
工位一直保留着，桌面常备温水，大家还会留便利贴写些宽慰的话。

小小年纪两次直面癌症，生活满是坎坷，好在遇上愿意包容她难处的公司。
不少打工人在职场只感受得到冰冷规则，很难遇见愿意为员工兜底的领导。

递上辞职信却被老板当场回绝，这家公司用实实在在的善意接住了陷入绝境的姑娘。
你在职场里，碰到过愿意体谅员工病痛难处的公司吗？评论区聊聊。

据光明网、浙江在线、今日江山2024年相关报道