河南近日专门发文落实带薪休假，其中关于“领导干部带头休假”的说法，引起了一些争议。河南省人社厅称相关表述不够准确，撤回了相关文件，待修改后再进行印发。

我感觉“领导干部带头休假”这种提法完全没有问题，而且很有必要。领导带头休假不能简单的理解为带着享受，而是要做出表率，带头落实休假的相关规定，不能只喊不做。

说实话，很多单位不能落实休假，主要原因就在领导，主要领导不休假，下面分管领导也不好意思休，然后再传导到部门和中层，直至最基层的工作人员，久而久之就形成了一种不休假的默契。

长久以来，不休假，工作加班加点都被标榜为一种工作尽心尽力、任劳任怨的工作作风，是一种对事业的忠诚和奉献，很多领导表扬下属，就喜欢把加班加点，放弃个人休息时间挂在嘴上，在这种扭曲的价值导向下，很多员工就好意思提休假的事情。

领导都不休息，你还提休息？有没有一点事业心。“加班文化”就是在这种意识当中慢慢形成的。现在很多加班加点，真的有必要吗？非也，绝大多数的加班都是无效的，都是一种浪费式的加班，除了徒增单位的基础损耗外，对工作并没有任何帮助，这种“表演式”加班，更多的是给领导看的。

领导带头休假，可以在一定程度上让职工不再有休假的“羞耻感”，该休了休，该歇了歇，以后大大方方的提，没有任何后顾之忧。

领导带头休假，意义不在于休，而是传递一种导向，领导那么忙照样可以休息，并非不可或缺，领导那么忙，都提了休息，我还有什么不好意思的呢？

从另一个角度来讲，领导带头休假，下面职员也跟着休，这不正是一种用行动践行领导示范的生动体现嘛。