提离职被知道要裁员的领导硬留下

网友分享自己身心透支主动提出离职，领导以岗位缺人、新人上手慢为由劝说暂缓离开，她选择留下来。没过多久公司降本增效启动裁员，她被裁顺利拿到N+1补偿，事后她不禁猜测，当时领导或许已经知晓裁员计划。

这件事戳中了很多打工人的职场共鸣。不少网友觉得这位领导算是好心，无意间帮当事人拿到赔偿；也有人理性看待，认为公司挽留，更多是出于岗位衔接的现实考量，未必提前预知裁员名单。职场局势变幻难测，领导挽留背后动机我们无从百分百确定。作为打工人，面对挽留不必盲目动摇，无论去留，优先结合自身状态做决定，守护好自己切身权益最重要。 提离职被知道要裁员的领导硬留下