各位，插播一条消息！
今天（8月7日）刷到佛山季华中学这桩招聘风波，第一反应是：这数字摆出来，谁看谁懵。8月5日学校公布2026年社招教师总成绩，物理岗18人进面试、招5人体检，结果笔试前13名全没进——12人标“面试不合格”，1人“面试弃考”；进体检的5人笔试刚好是倒数5名，75、76、76、77、78分，而被刷的最高99分、最低也81分。

按学校7月17日公告，笔面权重4:6，面试满分100、合格70，不达线不算总成绩。倒推一下就明白：进体检那5人面试得考到79.5到92.5分，而被淘汰的13人面试全在70分以下。也就是说，13个笔试81—99分的人，试讲集体低于70；5个笔试75—78分的，反而试讲最高冲到92.5。规则上没毛病，4:6本来就是佛山公办校常见配比，面试一票否决也写进了公告。

但我跟大伙儿说句实在的：物理老师不是播音员，解题、板书、课堂逻辑才是吃饭本事，笔试考到99的人，不至于13个连“合格”都摸不到。哪怕真有紧张型选手，概率也不该这么整齐——“前13全灭、后5全活”，边界恰好卡在笔试排名切割线上，观感太像刀切的。网友疑心“萝卜岗”，不是没事找事，是公开数据自己长了一张可疑的脸。

好在8月7日当天，佛山市教育局已经叫停这轮招聘、立调查组全面核查，表态会依法处置、后续通报。我觉得这一步比校方“已了解、不便透露”管用得多。招聘公平不靠解释靠留痕：面试打分表、主评委明细、试讲录像、加权计算过程，这些亮出来，比一百句“程序合规”都顶用。

咱不预设结论，等官方核查。但有个理儿放心头——带编的市属重点高中岗位，每一分权重都是公信，不能让“面试主观分”变成黑箱兜底。这次佛山若能把打分依据晒透，反倒是给广东教师招聘立了个透明样板；要是晒不出，那就不是网友敏感，是制度该打补丁了。