“80后”女柜员逆袭成4200亿银行副行长，与此同时，该行行长同时被核准担任行长资格，是一位出生于1986年的年轻行长。

有意思的是40 岁的年轻行长没引起太多注意，倒是这位“80后”女副行长朱娟引起了广泛的关注。朱娟引起关注的原因主要有两点：一是她是“80后”，似乎意味着年轻，二是她是柜员成长起来的，是所谓的“逆袭”。

更年轻的行长没引起注意，可能是职业生涯起步平台高，耀眼的经历已经稀释了外界的关注，提拔快一些符合预期，所以没什么新鲜感。

说实话，用“80后”来体现干部年轻化，这个标准现在已经老套了，需要更新标准了，比如“90后”，甚至是“00后”，如果放在基层，“80后”不但不再代表年轻，而且渐渐可以代表老化了。

要知道，最年长的“80后”已经46岁了，已经年近知天命，如果在县市以下层面，都快要退出培养梯队了，和年轻已经毫无联系。

另外，在企业任职的干部，相对于地方仕途而言，一般来讲提拔的速度要快一些，年龄结构更偏向年轻化。朱娟2002年开始进入昆山农村信用社工作，参加工作已经24年，咱们就算正常的22岁本科毕业直接入职，现在也要46岁了。再退一步，哪怕是18岁高中或中专毕业入职，今年也42岁了。

在一个地市级商业银行，42岁当副银行长，只能说中规中矩，根本算不上快。所以没必要质疑人家，为什么那么年轻就当上了副行长。放眼各地，地方银行高管，年过四十的多如牛毛。

另外，柜员逆袭没什么好质疑的，这不正是我们希望的用人方式嘛，猛将起于卒伍，让从基层一步步干起来的有位子。而且从朱娟的工作履历来看，工作实绩也很棒，2021年获全国金融五一劳动奖章，当时整个农信系统仅12人获此殊荣，江苏60多家农商行，只有朱娟一人获得。