【欧盟委员会反骚扰团队收到1000起投诉】

（政治报）据《POLITICO》获得的数据显示，自2024年秋季该服务推出以来，欧盟委员会负责处理骚扰投诉的顾问团队已收到近1,000份投诉。

不过，欧盟委员会一名发言人证实，这些顾问无权对骚扰指控展开调查。

《POLITICO》正在发布一篇调查报道，深入探讨员工关于工作时间过长、官僚作风臃肿以及某些情况下管理层氛围恶劣的投诉。

欧盟委员会——其员工总数约为3万人——于2024年5月聘请了首席保密顾问莱内·内萨格（Lene Naesager），负责处理员工的骚扰问题。她在欧盟委员会及其执行机构中拥有一支由40名顾问组成的团队。

据欧盟委员会发言人称，自2024年9月以来，这位向预算专员皮奥特·塞拉芬（Piotr Serafin）汇报工作的首席顾问已收到960份报告，这些报告来自“感到受到骚扰的同事、被指控的骚扰者、目击者、经理以及人力资源联络员”。

不过，该发言人解释称，首席顾问“无权进行调查，且在法律上无权依据《工作人员条例》的定义将相关行为定性为骚扰”。

若要提出正式投诉，员工必须向调查与纪律办公室（IDOC）或欧洲反欺诈办公室（OLAF）举报。该发言人表示，欧盟委员会每年收到约20至25起正式投诉。

欧盟委员会表示，过去两年间，已有14,000名员工参加了关于反骚扰政策的讲座，2,400名管理人员参加了强制性培训课程。该发言人称，这提高了员工在应对骚扰时寻求支持的意识，从而导致向首席保密顾问提交的报告数量“相对较多”。

欧盟委员会一位发言人表示，该机构“致力于成为一个现代化、相互尊重且具有吸引力的工作场所”，并提到了主席乌尔苏拉·冯·德莱恩针对欧盟委员会运作情况启动的一项审查。一项内部调查显示，74%的员工认为欧盟委员会是一个有吸引力的雇主，比2023年上升了6个百分点。

但一位高级官员表示，该审查不会包含关于反骚扰政策的建议，因为该问题超出了其“范围”。西方“文明”世界真相