看到国安部此前发的通报，真的后背发凉！

谁能想到，咱们平时随手拿的打火机、办公桌上的纸巾盒，甚至衣服上不起眼的纽扣，都可能被改装成窃听器、摄像头，悄无声息地偷录咱们的一言一行。 这时候再想起董明珠去年那番 “坚决不用海归派” 的狠话，当初多少人骂她思想封建、固步自封，说她一竿子打翻一船人。

很多人当时刷到董明珠在格力股东大会上的发言，第一反应就是大跌眼镜，觉得这位老牌企业家格局变小了，靠着刻板印象否定整个海归群体，既不符合人才引进的大趋势，也容易造成人才偏见。但很少有人静下心，结合国安部门陆续曝光的各类窃密案例，读懂她这番表态背后最朴素的风险防范思维。

国安部在官方科普文章里明确点名，打火机内部可以直接加装收音电路板，正常点火使用完全看不出破绽，全程录音加密存储，事后就能导出全部谈话内容。

就连商务接待最常见的纸巾盒，境外间谍机构都能改造，盒体内部暗藏微型收音设备，曾经国内一家企业组团出国竞标重大项目，对方特意送来一盒纸巾摆在包厢，幸好工作人员细心检查，发现纸巾盒里藏着间谍录音设备，及时报备我国驻外使馆，才保住了核心竞标资料没有外泄。

除此之外，衣服纽扣、钢笔、充电宝、U 盘、车载充电器，只要是日常随身物件，全部都有成熟的改装方案。这些特制器材在法律层面直接被划定为专用间谍器材，私自生产、售卖、持有都属于刑事犯罪，可境外情报机构不在乎法律红线，专门利用普通人 “日用品没有危险” 的松懈心理，完成低成本窃密。

我个人觉得，这也是董明珠当时语出惊人的核心缘由，她从来没有全盘否定所有海外归国人才，后续在清华大学的公开演讲里，她专门做出解释，自己认可优质海归人才的能力，但是企业面对海量求职人员，很难在短时间内精准甄别一个人的过往履历、社交关系、境外接触背景。一旦涉密研发岗位出现漏洞，给企业带来的损失是毁灭性的。

早前格力就出现过海归技术人员离职后，把压缩机核心工艺外泄给海外竞品企业，直接造成大额订单流失，吃过实打实泄密亏的企业掌舵人，自然会把风险防控放在第一位。

很多网友混淆了 “谨慎使用” 和 “全盘排斥” 两个概念，格力一万六千多名研发工程师全部出自国内高校自主培养，是企业的人才路线选择，不是一刀切排斥所有海归员工，行政、市场、海外渠道这类非核心涉密岗位，格力并没有设置硬性门槛。

放在国家安全的大视角来看，这种保守策略，和军工单位、重点科研院所严控涉外人员准入、限制境外人员进入试验区参观是同一个逻辑。人性经不起试探，保密工作赌不起侥幸，与其花费巨大成本逐一背调核实，不如从源头压缩泄密的可能性，这是成熟经营者的风控智慧。

全球化人才交流是大势所趋，优秀海归是国家发展的宝贵财富，我们不能因为个别泄密案例给整个群体贴上负面标签，公平就业、人才引进的政策导向绝对不能动摇。但与此同时，不管是企业管理者、科研从业者，还是普通上班族，都要摒弃毫无底线的 “放松心态”。

企业可以建立完善的背景调查、岗位分级保密制度，核心技术岗加强人员动态管理，普通岗位正常吸纳海内外人才；个人养成基础的保密习惯，商务场合不收陌生人赠送的随身小物件，办公室不随意放置涉密纸质文件，闲置数码产品处理前彻底清除数据。

国安部反复科普反间谍知识，拨打 12339 举报可疑线索，目的不是制造社会恐慌，而是提醒所有人：国家安全没有旁观者，泄密不会分大人物和小人物，一枚改装纽扣、一盒被动过手脚的纸巾，看似微不足道，汇聚起来就会侵蚀产业优势、技术壁垒。

当年嘲讽董明珠太过保守的舆论，在一桩桩真实泄密案例面前，也该多一分理性思考。开放包容要有底线，合作交流要有防备，一手拥抱人才与全球化，一手筑牢保密防护墙，才是兼顾发展与安全的最优解。