“兔子急了还咬人”，没把人逼到着急处，谁愿意做出这样的事呢！车间里，一个员工正常推着产品走，主管跟着员工骂他，似乎还不解气，还朝他脸上吐口水。员工没有忍住，转过头把主管一顿打，直接把他打趴下。这段视频被发到网上，众网友边倒支持员工，谴责主管：我是来打工的，哪有这么侮辱人的？

这事过后一想，看着虽然过瘾、解气，但这还真不是谁占理谁就是赢家。任何问题一旦动了手性质就变了，主管嘴贱是主管的问题，但员工动手打人瞬间变成了“斗殴事件”，甚至构成了违法行为。这让公司怎么处理，单纯处理员工到双方各打五十大板，还真不划算。

但真正让人值得反思的问题是：为什么如此简单粗暴的管理方式还能存在呢？当众骂人、吐口水，这不简单是没素质的问题，而是涉及到人格侮辱了。一个员工能被逼到动手，这是没得办法中的办法，说明员工正常的投诉渠道已经被封死了。这不是个例问题，而是对这种行为的长期默许，还有人们的漠视。

如果你是这位员工，你会做出何种选择呢？