笔试第一被劝退，第二叫嚣自己是关系户？雷州招考67天举报无果，“科举舞弊”放古代是要杀头的！

2026年广东雷州特殊教育学校舞蹈岗招聘，考生陈女士笔试成绩第一名，招考单位“高老师”私下微信传话，第二名考生愿出数万元劝退。面试现场，第二名考生公然提及自己母亲在报考学校任职。8月3日官方公示结果，第二名拟录用，笔试第一的陈女士落榜。

这不是简单的面试逆袭，也不是分数失误，这是对整个招考公平的一场亵渎。

普通考生的私人微信，凭什么被学校审核人员随意获取？主动联系陈女士的“高老师”，身份是雷州特殊学校教师资格资料审核人员，本应依规履职，却私下添加考生微信、介入岗位竞争、替考生传话谈交易。

人社部35号招聘纪律规定、《个人信息保护法》，雷州的这次招考，招考系统信息保护存在明显制度缺口：内部人员可随意调取考生私密信息、私下对接考生，无监管、无壁垒、无追责前置。

5月25日陈女士致电雷州教育局举报，5月28日提交12345官方工单，7月31日得到回复“已移交纪委核查”，8月3日官方公示照常发布，第二名顺利拟录用，全程历时67天。

举报核查与招录流程完全并行、互不干涉，核查可以慢慢走流程，但招录公示绝不暂停，违规操作完全可以靠“熬时间”做成既定事实。

湛江市教育局公开回应：考生笔试、面试分数均无问题，按程序公示录用。

分数合规≠流程合规、过程合规、机制合规，信息泄露、内部传话、金钱劝退、亲属在岗，所有触碰公平底线的违规行为，全部无法用“分数”掩盖，对标三支一扶“单人精准高分”乱象，当流程可以操作、环境可以干预，分数本身就失去了公平意义，只是最后一道完美的遮羞布。

依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，招聘必须坚守公开、公平、公正三项并列标准，只看分数、无视流程，是典型的履职避责，当招考部门只用“分数没问题”回应所有质疑，本质是用最低的合规标准，逃避了守护绝对公平的最高责任。

面试现场第二名考生公然炫耀，自己母亲在本次报考的雷州特殊教育学校任职，毫无避讳、毫无敬畏。关系解决准入门槛，金钱解决外部竞争，内部亲属关系锁定岗位资源，金钱劝退清除高分对手，双向配合、全程操作、明目张胆。

《事业单位人事管理回避规定》，亲属在岗未主动回避、参与岗位竞争，本身就是明确违规。

本次涉事岗位是雷州特殊教育学校舞蹈教师，服务对象是残障儿童，是最需要爱心、责任心、纯粹初心的基层民生岗位。靠金钱劝退、靠亲属关系上位的从业者，没有公平竞争的底气，没有实干履职的初心，根本无法胜任特殊教育的民生责任，最终买单的是弱势群体、是基层群众。

人民日报曾评论：基层岗位关乎民生冷暖，心术不正、投机取巧之人，不配守护群众利益。一个特殊教育学校的舞蹈老师岗位，被用钱劝退、用关系锁定，如果我们连这个岗位的公平都无法保证，那我们还拿什么去守护那些最需要被守护的孩子？

参考信源：
《媒体：谁给了笔试第二名花钱劝退笔试第一名的底气？》
-08-05/6193595.html