2024年，浙江衢州一25岁女孩被诊断为直肠癌晚期，怕长期化疗耽误工作，她主动向公司提交了辞职信，没想到老板却斩钉截铁地说："你的请求不予批准！" 而接下来发生的事，却让人意想不到！


2024年5月，浙江衢州25岁的祝乙琪被确诊为直肠癌晚期，癌细胞已经转移，当时不具备手术条件。担心治疗期间频繁请假、影响岗位运转，她主动递交辞职信。



公司却没有顺势让她离开，而是劝她安心治疗，工作可以继续保留。



这次患病，已经是祝乙琪第二次面对癌症。她1999年出生在江山市贺村镇，5岁时患上肾母细胞瘤，经历化疗和手术后失去右肾。11岁那年父亲去世，家中的生活压力进一步加重。



祝乙琪后来考入宁波一所大专院校，毕业后留在宁波工作。3年后，为了方便照顾母亲和弟弟，她回到江山，在当地一家上市公司担任办公室文员。对她而言，这份工作不仅是一份收入，也是生活逐渐稳定下来的证明。



可到了2024年5月，腹痛、便血把她再次推向医院。检查结果显示，她患上直肠癌晚期，病情已经发生转移。面对第二次癌症，她最先想到的却不是自己会失去什么，而是长期治疗会不会给公司和同事增加负担。




她在辞呈中写明，后续住院治疗可能需要经常请假，继续占着岗位会影响工作，因此自愿离职。公司看完后没有接受这份安排，而是明确告诉她，可以一边工作、一边治疗，不会因为她生病就把她推开。




为了配合她的治疗节奏，公司重新安排了工作时间。祝乙琪每个月在单位工作20天，另外10天前往医院治疗。这样的调整没有夸张的仪式，却让她不必在治病和工作之间做一道残酷的单选题。




病情传开后，她的亲友也陆续伸出援手，共筹集了近10万元善款，帮助她缓解眼前的治疗压力。





祝乙琪在接受采访时表示，患病后得到了许多关心和鼓励，这些善意让她重新感受到生活的力量。



这件事之所以引起广泛关注，不只是因为结局温暖，也因为它碰到了许多职场人的隐忧。一个员工患上重病后，担心的往往不只是身体，还包括岗位能否保住、收入是否中断，以及自己会不会成为团队的负担。




祝乙琪主动辞职，看似懂事，背后却藏着一种令人心酸的惯性：很多人遇到困难时，第一反应不是寻求应有的支持，而是主动退出，尽量不给别人添麻烦。可劳动者生病，并不意味着此前的付出可以被清零，更不意味着他只能独自承担全部风险。




按照现行规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作治疗时，可以根据工作年限和本单位工作年限享受相应医疗期。在法定医疗期内，用人单位也不能简单把患病当成随意解除劳动合同的理由。



法律划定的是底线，祝乙琪所在公司的做法则向前多走了一步。它没有只计算员工暂时还能创造多少价值，而是看见了一个年轻人正在经历什么。公司不必替员工解决所有困难，但至少可以不在对方最脆弱的时候，再抽走脚下的支撑。



当然，一家企业的善意不能被包装成所有单位都必须照抄的标准答案。企业规模、岗位性质和经营状况各不相同，真正值得推广的，是依法保障医疗期、完善病假制度，并通过调岗、弹性工作等方式，为患病员工留下更多选择。



员工也不该因为接受帮助而感到亏欠。过去认真完成的工作、创造的价值和承担的责任，本就构成了双方关系的一部分。好的用工关系不是企业单方面施舍，而是员工付出劳动后，在困难时仍被当作一个完整的人对待。



祝乙琪的故事没有改变疾病本身，却改变了她面对疾病时的处境。一个岗位、一份理解和一句“不抛弃”，未必能替她挡住所有风雨，却能让她知道，自己不必为了生病而向所有人道歉。



真正有温度的企业，不是从来不计算成本，而是在必须计算的时候，仍愿意给人留下位置。职场最珍贵的安全感，也不是保证人生永远没有意外，而是在意外到来时，劳动者不会立刻被当成负担清理出去。


信源出处：
潮新闻、浙江在线：《衢州女孩二次患癌笑对人生：别人对我这么好》。

光明网、新闻晨报：《姑娘主动辞职却被驳回！网友怒赞：神仙公司》。