“高老师”竟是副校长！广东湛江，一女子参加某校招聘考试，笔试第一，上岸在即。谁料，女子面试前却遭这个“高老师”微信利诱：第二名愿出几万元，请她放弃面试。女子录音存证，果断拒绝。面试当天，第二名当面承认托人游说，还漫不经心补了句“我妈就在这所学校”。女子忍无可，随即举报，录音上交，却换来几个月沉寂。7月31日工单终交纪委，可8月3日公示一出，上榜的偏偏是那名第二名考生。原来，“高老师”乃副校长，受校内教师即第二名考生的母亲所托，泄露考生信息，充当“劝退”传话筒。如今副校长停职，纪委介入，但所有人都在问：那个被公示的第二名，到底算不算数？
 
据悉，陈女士是舞蹈专业毕业生，参加了广东省事业单位统一招聘考试，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位。
 
这份工作不仅意味着编制，更承载着她用艺术陪伴特殊孩子成长的理想。笔试成绩公布，陈女士名列岗位第一，喜悦溢于言表。
 
按照流程，接下来是资格审核和面试，她距离理想工作仅一步之遥。然而，她并不知道，这份成绩已悄然引来某些目光。
 
4月28日，陈女士微信收到一条好友申请，对方自称雷州市特殊教育学校负责资格审核的“高老师”。
 
通过后，这名“高老师”开门见山质疑她的教师资格资质是否符合要求。陈女士虽心存疑惑，仍耐心解释。一番交流后，对方态度急转，改口称资质没问题。
 
当时陈女士只当是审核细致，并未在意。如今回想，这更像一次试探与摸底。
 
真正让陈女士警觉的，是约一周后的那通电话。5月6日，“高老师”再次联系，直接抛出惊人“交易”：笔试第二名的考生愿出资数万元，请她放弃面试和应聘资格，转报其他岗位。
 
陈女士当场严词拒绝，出于职业敏感，她在通话时按下了录音键。
 
5月23日面试当天，陈女士与笔试第二名考生不期而遇，对方或许是认为“交易”已被拒绝便无遮掩，当众承认曾劝陈女士弃考。
 
更令人吃惊的是，该考生还轻松提及母亲就在这所学校任职，自己很希望与母亲同校工作。这番言语让陈女士深感寒意。
 
面试后第三天，5月25日，陈女士整理微信记录和通话录音，正式向雷州市教育局举报。5月28日，她又通过湛江市热线提交书面投诉。
 
陈女士手握录音证据，本以为教育局会迅速介入，然而两个月里工单一再延期，电话追问只得到推诿。直到7月31日才移交纪委，她向媒体爆料时仍无任何反馈。
 
8月3日公示一出，她彻底懵了，上榜的偏偏是笔试第二名。自己笔试第一、有录音、举报在先，最终竟是对方被录取。她无法接受，决定向媒体求助。
 
记者调查发现，第二名考生面试时当众提过"我妈在这所学校"，之前还有审核人员私下接触她、替第二名传话劝退，一连串反常令人咋舌。
 
舆论发酵后，湛江市教育局回应称已督促核查，解释上榜考生笔试面试分数均无异常，故按程序公示，但纪委已介入，后续将据调查结果处理。
 
8月5日，雷州市教育局通报：副校长高某受教师陈某林所托，违规泄露第一名个人信息，并微信联系陈女士以利益劝退。
 
目前高某被停职，陈某林暂停工作，招聘流程全面暂停，问责程序已启动，后续依法依规处理。
 
这件事最让人心堵的，陈女士拿着录音都撬不动一纸公示，两个月投诉换来一句“分数合规”，好像只要卷面没毛病，赛道上动的手脚就可以假装没发生过。
 
从法律角度，停职只是开始，不是终点，涉案人员终将面临严肃追责。
 
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
 
本案中，第二名考生的母亲系该校在职人员，考生在面试现场主动提及该关系。同时，副校长高某受校内教师陈某林委托，违规向该考生之母陈女士以利益劝退，严重扰乱招聘秩序。
 
结合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条规定，考试中有违纪违规行为的，当次该科目成绩无效。
 
尽管涉案考生笔试面试分数未必存在舞弊，但其成绩是在“竞争对手已被不当干扰”的背景下取得，与平等原则根本相悖，依法应予取消。
 
《事业单位工作人员处分规定》第十七条 规定，采取不正当手段为本人或他人谋取岗位，或在公开招聘等人事管理中有违反组织人事纪律行为的，视情节给予警告至开除处分。
 
就本案而言，副校长高某受托泄露信息并充当劝退说客，系违规干预。委托者陈某林则直接指向为第二名考生谋取岗位。
 
二人均为在编人员，行为均已违法，停职和暂停工作都是暂时的，一旦查实，不排除降级或开除。
 
在个人信息保护层面，副校长高某等人涉嫌泄露考生信息的情况，该行为不仅是民事侵权或治安违法，还可能触及《刑法》第二百五十三条之一“侵犯公民个人信息罪”，不排除被追究刑事责任。

问责个人只是时间问题，相信很快有结果。但除此之外，大家更想看到对被污染招聘程序的实质性纠偏。
 
对此，你怎么看？