雷州特校这回算是自己把火引到了头上。2026年广东省事业单位集中招聘中，雷州市特殊教育学校放出高中舞蹈组专业技术岗，考生陈女士在笔试中拔得头筹。然而面试前夕，一名自称学校负责资格审核的“高老师”主动添加陈女士微信，先是反复盘问其教师资格证，随后话锋一转，竟代表笔试第二名的考生向陈女士许以数万元利益，劝说她放弃后续考试，将岗位“让”出来。陈女士当场拒绝并保留了录音证据。

面试当天，第二名考生亲口对陈女士说出“当时都求你别来你还来”，并向在场人员坦言其母亲就在该校任职，希望能与母亲同校工作。察觉事态异常的陈女士随即向雷州市教育局及12345热线实名举报。然而投诉处理过程一波三折，几经延期后才移交纪委核查，陈女士始终未获反馈。更令人错愕的是，8月3日发布的拟聘用公示显示，该岗位拟聘人员正是那名第二名考生，陈女士榜上无名。

舆论发酵后，雷州市教育局于8月5日发布通报，揭开了这场暗箱操作的盖子。经查，该校副校长高某受本校教师陈某林（即第二名考生）所托，不仅违规泄露笔试第一名的个人信息，更亲自出面以利益许诺游说考生弃考。目前，副校长高某已被停职，涉事教师陈某林被暂停工作，该岗位招聘流程也已全部暂停。

从副校长亲自下场充当说客，到“母女同校”的利益关联，这起事件暴露出的不仅是招聘监管的漏洞，更是权力的越界与失守。陈女士从5月等到8月，等来的本不应是一场被操控的拟聘公示。