太离谱！广东湛江一名女生参加单位招考，笔试稳居第一，面试前遭工作人员私下劝说弃考，还许诺数万元补偿。女生果断拒绝后，面试当场遇见第二名考生，对方当众透露家人在本单位任职，还私下质问女生为何执意参加考试。女生事后投诉却迟迟无回应，最终第二名顺利被录取，当地官方回应称对方成绩合规、招录流程无误。

广东湛江这一场教师岗位招聘，接连爆出反常操作，让辛苦备考的考生直呼难以理解。当事人陈女士报名当地一所特殊教育学校舞蹈岗位，在笔试环节稳稳拿下第一名，原本只要正常完成面试考核，就能顺利角逐岗位，平静的备考节奏，从陌生好友申请到来的那一刻彻底打乱。

4 月底，一位自称学校负责资料审核的工作人员主动添加陈女士微信，先是质疑她的资格证书存在瑕疵，反复核对之后又改口确认资质全部合格，前后矛盾的沟通已经让陈女士心生疑惑。

等到 5 月面试筹备阶段，这名工作人员再次打来电话，直接转达第二名考生的想法，对方在外地有固定工作，入职新岗位需要承担违约赔偿，愿意拿出几万元现金，希望陈女士主动放弃面试资格，直接让出岗位名额。

察觉到事情不对劲，陈女士开启通话录音完整留存证据，当场回绝了金钱交易的提议，坚持正常参加面试比拼实力。

5 月 23 日面试当天，两位竞争对手在考场碰面，第二名考生没有丝毫遮掩，不仅当着现场考评人员，多次说起自己母亲就在这所学校工作，期待入职之后和亲人一同在岗工作，私下碰面时更是直接向陈女士抱怨：我之前都找人劝你放弃，你为什么还要来参加考试。

直白的话语加上前期劝退经历，让陈女士心里的不安感愈发强烈，面试结束之后，她在 5 月下旬正式向主管单位递交书面投诉，同时拨打政务服务热线提交诉求，把工作人员传话劝退、考场特殊身份宣扬、对手言语施压全部如实上报。

可维权之路格外坎坷，投诉工单先后两次延长办理时限，从 6 月一路延后到 8 月初，直到 7 月 31 日，平台才告知陈女士相关线索移交纪检部门核查，在此之前，她没有收到任何阶段性处理回复。

满心等待调查结果的陈女士，在 8 月 3 日看到招录拟聘用公示后大失所望，该岗位的拟录用人员，正是此前花钱找人劝退自己的第二名考生，自己笔试第一的成绩，最终无缘上岸。

她反复拨打公示页面预留的办公电话，始终处于无人接听的状态，无奈之下只能向媒体讲述自身全部遭遇，希望不合理的招考细节能够被正视。

面对舆论关注，上级主管部门做出回应，已经收下全部投诉材料，督促属地单位开展全面核查，纪检部门同步启动调查工作，对招聘全流程参与人员进行溯源摸排。

针对争议最大的录取公示问题，工作人员给出解释，现阶段核查下来，第二名考生的笔试、面试卷面得分没有异常，按照既定招录流程，正常对外发布录用公示。

我认为，卷面分数合格只能证明纸面考核没有失误，却无法规避招录前期的人为干预、考生场外不当博弈等问题。工作人员越界联系排名靠前考生、利用身份优势给竞争对手制造心理压力，这些行为本身就违背招考公平原则，不能单纯依靠分数合格一笔带过全部疑点。

编制类岗位招聘，是普通人依靠努力实现稳定就业的重要途径，信息严格保密、全程闭环监管、杜绝场外勾兑，是维护招录公信力的核心。工作人员随意泄露考生联系方式、插手考生竞争选择，本身就需要严肃追责。第二名考生借助亲属岗位背景形成隐性优势，也需要纳入核查重点。

如今纪检调查已经全面铺开，完整的沟通录音、考场相关佐证材料全部齐备，大家都在等待一份详实透明的调查结论，厘清劝退事件的来龙去脉，给当事人、给所有备考考生一个公正的答复，守住公开招聘的底线公平。

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