“太离谱！”江苏南京，一女子是技术工程师，刚结束外派，回到公司坐班，被公司监控全程盯梢。监控记录显示，女子存在离座9分钟、和同事说话4分钟、早上到岗后迟开电脑8分钟、偶尔看手机、某天提前3分钟离岗……累计14次“摸鱼”记录，按员工手册“三次不改可解雇”，公司直接将女子开除。女子对此深感不公，认为门禁等待、乘电梯、沟通工作等均属正常范畴，且公司既未事先询问，也未给予任何申辩机会。无奈之下，女子先申请了劳动仲裁无果后，起诉到法院，历经一审二审，法院这样判决。
 
据悉，2020年8月，林某入职一家位于某写字楼的科技服务公司，担任技术工程师，一直以来勤勤恳恳，但大部分时间被派在外面做项目。
 
2025年1月，林某结束外派，回到南京分公司开始坐班。
 
坐班的日子其实并不轻松，公司没有给她安排具体的项目任务，只是让她做竞品调研，每天提交一份工作报告。
 
做互联网产品相关的技术工作，调研竞品App离不开手机，要不停地刷、看、对比、记录，这是她的日常状态。
 
然而就在2月的这一天，公司一纸《解除劳动合同通知书》递到她手上，理由写得很严重，说林某“严重违反员工手册及职业道德”。
 
林某当时就愣住了，自己刚回南京坐班一个月，怎么就到了要被开除的地步？
 
公司的说法是，他们在2025年1月17日到2月5日这段时间里，通过监控发现林某有14次“违纪行为”：离座9分钟、和同事说话4分钟、迟开电脑8分钟、看手机、提前3分钟离开岗位下班……
 
公司认为这些都是“与工作无关的活动”，而且次数多了，按照员工手册里“三次以上不改可解雇”的条款，可以直接开除。
 
林某不服气，她解释说自己做App产品调研，必须实时看竞品、写报告，“碰手机不等于摸鱼”，有时候跟同事说话也是在沟通工作。
 
至于打卡迟到，她说是从一楼到四楼办公区要等门禁，不是故意晚到。但公司没有听她的解释，坚持开除了她。
 
被开除后，林某先走了劳动仲裁，但仲裁结果对她不利，她没有放弃，起诉到了法院。
 
法庭上，公司方认为，监控记录显示林某离座、看手机、闲聊等行为累计达14次，这些行为均发生在工作时间，与本职工作无关，已经构成员工手册中“工作时间从事与工作无关活动”的违纪情形。根据手册规定，同类违纪行为累计三次以上且经教育不改的，公司有权单方解除劳动合同。
 
公司还主张，林某作为技术工程师，其工作职责并不依赖于频繁使用手机，她的行为已经严重违反了公司的劳动纪律和职业道德规范，解除行为合法有效，无需支付赔偿金。
 
林某辩称，第一，自己回南京坐班后，公司并未安排具体项目任务，仅要求完成竞品调研并每日提交工作报告。查看手机是分析App功能，绝非“摸鱼”。
 
第二，与同事交谈的内容很多涉及工作进度和业务沟通，不能因为“说话”就被定性为违纪。
 
第三，离座9分钟可能是去卫生间或接水，提前关电脑或许是因为已经完成了当日工作报告，这些都是正常的工作间歇和合理行为。
 
第四，也是最重要的一点，公司在作出开除决定前，未作任何沟通，也未给予申辩机会，属于违法解除，程序严重违法。
 
她认为自己兢兢业业工作近五年，却因为监控画面被断章取义就遭到开除，于法于理都不公平。
 
法院会如何判决呢？
 
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
 
《劳动争议案件司法解释（一）》第四十四条规定，用人单位作出的解除决定，由用人单位负举证责任。
 
公司提交的监控视频系主要证据，但该视频仅有画面、无声音，无法显示林某手机操作的具体内容，亦无法证实其与同事交谈的话题是否涉及工作。
 
林某已提交每日工作日报，证明其工作内容为竞品调研，使用手机、与同事交流具备工作关联的合理性。
 
公司在林某对上述行为作出合理解释后，未能进一步举证反驳，应当承担举证不能的后果。故公司主张林某存在违纪行为，事实依据不足。
 
即便认定为有违纪，也要求达到“严重”标准，应综合考量行为性质、持续时间、频次、主观恶意及对单位造成的影响。
 
经查，林某被指控的行为单次最长不过9分钟，14次行为分散于两周工作期间，频次不高，持续时间短，且公司亦未举证证明上述行为对生产经营造成实际损害。上述行为远未达到“严重”程度，公司将其累积认定为严重违纪，属于适用法律不当。
 
此外，公司在《解除劳动合同通知书》中未列明林某具体的违纪时间、地点和行为内容，解除前亦未给予林某陈述和申辩的机会，程序上亦存在瑕疵。
 
最终，一审和二审法院均认定公司解除行为违法，结合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，公司应向林某支付违法解除赔偿金及工资共计111976.67元。
 
对此，你怎么看？