传微软全面改革员工绩效考核体系

互联网消息指出，近期微软正在优化自身员工的绩效评定体系。
 
而他们本次的核心，便是停用一款叫做“Perspectives”的工具。简单来说，这款工具可以让员工内部进行打分，以便向领导层反馈某个员工的配合程度、多维能力，进而影响Ta的绩效考核。
 
“反馈仍然是我们成长型思维的重要组成部分，但我们从员工和管理者那里了解到，相较于正式发起反馈请求，在日常工作中即时进行、持续开展的交流更具价值。”
 
但随着职场生态的不断变化，Perspectives这一诞生于2018年的工具，如今也迎来了自己的告别时刻。