又是萝卜岗？湛江女子事业单位笔试第一，被第二名“关系户”花钱劝退，女子果断拒绝，结果放榜那天，女子落选了，第二名被拟录用了。更可气的是，就算女子投诉了，但得到的回复是，第二名的笔试和面试成绩真实有效，所以在拟录用名单，没有什么问题。

当事人陈女士报考的是当地特殊教育学校的舞蹈技术岗位，在统一事业单位笔试当中，拿到了岗位第一名的好成绩。

本来手握不错的分数，接下来安心准备面试就可以，可面试还没有开始，一件匪夷所思的事情找上了她。

有一名自称学校老师的人主动联系到她，转达笔试第二名考生的想法，愿意拿出数万元，希望陈女士主动放弃面试，换个别的岗位去报考，把这个岗位直接让出来。

万幸陈女士没有动心，不仅当场拒绝了这个荒唐提议，还把通话完整录音保存下来，手里攥住了关键证据。

很多人以为，出现这样的情况，后续考试过程多少会有所收敛，可现实并没有朝着大家预想的方向发展。

等到面试当天，两名考生在考场碰面，第二名考生直接跟陈女士说出，“我当时都求你别来你还来”这样的话。

更让人疑惑的是，这名考生还当着现场工作人员的面，多次提到自己的母亲就在这所学校上班，希望可以入职之后和母亲在同一所学校工作。

看到这里，不少网友心里都会冒出一堆疑问。

首先，考生的个人联系方式，属于招考当中需要妥善保管的信息，这名自称学校老师的中间人，到底是通过什么途径拿到笔试第一名考生的私人联系方式，私下进行接触沟通。

事业单位公开招聘，有完整的招考纪律，按理考生之间不应该出现这样私下拿钱换岗位的操作，中间人从中传话的行为本身，就已经非常不合规矩。

察觉到整件事情处处透着不对劲，陈女士没有选择忍气吞声。

面试结束之后，她第一时间向雷州市教育局进行实名举报，同时也通过12345政务热线提交了自己的投诉材料，把录音等线索一并上交，希望相关部门能够介入调查，还原招考真相。

可投诉提交之后，处理工单两次延期，一直拖到七月底，线索才移交到当地纪委，在这两个多月时间里面，陈女士没有收到任何实质性的调查反馈。

时间来到八月初，当地教育局对外发布教育类岗位拟聘用公示，残酷的结果摆在所有人面前。笔试拿第一的陈女士落选，当初找人出钱劝退对手的第二名考生，赫然出现在拟录用名单上。

陈女士试着拨打公示上面预留的咨询电话，却始终无法接通。面对舆论和当事人的质疑，当地上级教育部门给出解释，目前核查到第二名考生笔试和面试卷面分数没有异常，所以按照流程正常进行拟录用公示，同时已经启动纪检调查，对参与本次招聘的工作人员开展核查工作。

客观来说，事业单位招聘，笔试第一面试之后最终落选，这种情况本身是完全合理的。面试占一定权重，综合之后第二名总分反超，是考试规则允许的结果。

可这件事的矛盾点，并不单单只是第一名输给第二名，而是整个过程夹杂了金钱劝退、私下接触考生、考生当众提及家人任职单位这些无法绕开的疑点。

分数真实有效，只能代表卷子上面的得分没有篡改，却回答不了招考流程有没有出现违规。

有律师针对这件事解读过，招考结果想要真正合法有效，不光要看卷面分数，整个招聘流程的合规性同样重要。

一旦招聘的中间环节存在违规行为，即便卷面分数看不出问题，这份拟录用结果的正当性，也就要打上一个大大的问号。

普通人辛辛苦苦备考，熬夜刷题反复练习，拼的就是一套公平的规则。大家不怕技不如人输给对手，最怕的是还没有走上考场，场外因素就已经开始干扰竞争。如果私下传话拿钱劝人让岗的行为得不到追究，那么再高的笔试分数，都可能变得没有保障，会寒了无数认真备考普通人的心。

现在纪检和纪委的调查程序已经开启，很多网友都在等待一份完整详尽的调查结果。

大家想知道私下联系考生传话的中间人到底是谁，考生个人信息到底是怎么泄露出去的，整个招聘过程当中，有没有违反回避制度和招考纪律的行为。

分数只是考试的一部分，流程的公正同样不能缺位，只有把所有疑点全部查清楚，才能够给当事人，也给所有关注这件事的普通人一个经得起推敲的交代。