广东雷州这场教师招聘风波，看完实在让人心里堵得慌，完全打破了普通人对公考公平的期待。
陈女士笔试稳稳拿下岗位第一，还没等安心准备面试，就有人代为传话，第二名直言愿意拿出几万块，劝她主动放弃名额。被陈女士拒绝留存录音后，面试现场第二名更是毫无顾忌，当众提起自己母亲就在招聘学校上班，底气十足。
手握完整证据的陈女士早早向教育局投诉，工单一拖两个多月没有实质反馈，可调查还没定论，第二名却直接登上拟聘用公示，官方只拿卷面分数合规当作说辞。招聘公平从来不止一张成绩单，考生信息泄露、私下金钱交易、内部亲属参与招考，这些漏洞才是真正消耗大众信任的关键点。
如今纪检已经介入核查，更该完善有争议岗位暂缓录用的硬性规则，不能让踏实备考、手握证据的考生，被动遥遥无期等待答复。
你觉得事业单位招考，该怎么约束内部职工子女报考，从源头杜绝这类私下交易？