CBA外援、宝岛球员大批量出走，并不是单纯俱乐部没钱经营崩盘，属于制度短板、赛场环境、外部联赛崛起多重问题叠加，下面拆开全部原因：

一、外援纷纷去往海外联赛的首要根源（最致命短板）

1. 合同保障差距巨大
CBA绝大多数外援合约带有1‑2个月试用期、非保障机制；球员一旦前期受伤、短暂状态下滑，球队可以直接裁人，只结算已经出战的薪资。并且外援被裁之后，同一个赛季不能加盟其他CBA队伍，很容易直接失业。
以色列、俄罗斯、土耳其、日韩联赛普遍提供全额保障多年合约，就算伤病坐板凳，薪水全额照发。很多外援宁可主动降薪几十万美金，也要换取职业安全感，典型例子就是洛夫顿、奎因。
2. 外援薪资帽收紧，预算受限
新赛季按照球队战绩划分外援薪资上限，冠军队伍外援总薪资封顶500万美元。一支球队很难同时高薪留住两名王牌外援；优先续约权规则也抬高老外援续约门槛，很多强队只能忍痛放走熟悉的实力派。
3. 赛程强度过大，消耗太重
常规赛被世预赛窗口期拆分，有效比赛时间很短，46轮常规赛挤压在百余天之内，经常两天一战、长途奔波客场，伤病风险很高。欧洲联赛周期宽松，还有欧战履历可以给自己履历镀金，方便后续跳槽更高平台。
4. 外援政策频繁改动
外援上场人次常年改动，四节4人次、6人次、7人次来回调整。上赛季还是战术核心，新规一出就只能做蓝领，外援很难规划自己的赛场定位。

二、中国台北球员陆续回归本土联赛原因

1. 当地TPBL联赛薪资已经追上甚至超过CBA
现如今宝岛顶级球星薪资+商业代言之后总收入，可以超越CBA600万本土顶薪上限；早年CBA薪资碾压台湾联赛，现在优势已经不复存在。像林庭谦拿到天津D类顶薪依旧选择回乡打球。
2. 生活成本、家庭因素
离家遥远、常年往返客场；回到家乡联赛可以兼顾家人，赛程压力更小、生活更加便利。
3. 在本土联赛拥有绝对核心地位
不少宝岛球员在CBA只能充当替补防守工兵，例如广厦林秉圣；回到家乡球队便是球队王牌，拥有无限战术权限。

三、CBA联赛深层经营与环境问题

1. 部分中小俱乐部营收承压，球市差距悬殊，多数球队主要依靠投资人输血，不敢签下高额、长期保障外援合约，害怕赌错球员造成亏损；
2. 赛场环境、判罚尺度不稳定、客场压力大，不少外籍球员很难适应；
3. 海外联赛近些年资金崛起，中东、东欧、日韩篮球联赛加大投入，开始和CBA争抢优质外援资源。

总结

并不是全部球队经营破产，最核心痛点是外援保障制度落后；其次海外联赛竞争力上涨、宝岛职业联赛薪资升级、赛程拥挤、外援政策不稳定共同催生了这次出走潮。
后续CBA如果想要留住老面孔外援，最关键便是优化外援保障合同机制。