“太荒唐了！”广西南宁，一名货运司机在岗突发疾病离世，人社部门认定为工亡，公司没给司机买工伤保险，对家属表示一分都不会赔。公司抓住了家属拒绝创伤性插管治疗的细节，认定家属是主动放弃抢救的，无权享受工伤待遇，向法院上诉，败诉后仍执意上诉推脱责任。
 
广西南宁的吴某常年为物流公司跑货运，作息混乱、体力消耗极大，常年高压劳作早已让身体不堪重负。
 
2023年4月，吴某在工作期间，突然感觉胸口剧烈不适，身体支撑不住。
 
身边同事发现异常后，立刻将他送往就近医院救治，可惜这次突发病情过于凶险，经过医院全力救治，吴某最终还是没能挺过来，于当日离世。
 
吴某家人瞬间陷入崩溃，悲痛之余，一家人的生活也彻底没了着落，按照劳动保障相关规定，家人整理好相关材料，向当地人社部门提交了工伤认定申请。
 
人社部门核对了吴某的工作时间、事发场景以及救治记录，确认他的离世符合视同工伤的法定条件，依法作出了工亡认定结论。
 
谁也没想到，这家物流公司从头到尾都不愿承担半点责任。
 
事后核查发现，公司长期未给吴某缴纳工伤保险，按照法律规定，工伤保险本该承担的赔付责任，需要由企业全权承担。
 
为了甩掉这笔赔偿，公司想出了让人难以接受的推脱理由。
 
他们称，医院抢救过程中，吴某家属拒绝了气管插管、有创呼吸机这类侵入性治疗手段，属于主动放弃救治。
 
依据相关条例，家属主动放弃治疗就无权享受工伤待遇，公司自然不用赔钱。
 
对于公司的这套说法，吴某家属根本无法认同，家属坦言，当时他们从未想过放弃亲人，一直在配合医院的基础抢救措施。
 
只是医生告知有创治疗创伤极大，且救治成功率极低，综合考量后才无奈拒绝这类高创伤治疗。
双方各执一词，无奈之下，家属申请了劳动仲裁，交由官方机构公正裁决。仲裁部门梳理完整案情、核算各项赔付标准后，给出了明确结果。
 
仲裁结果显示，这家物流公司需要赔付一次性工亡补助金、丧葬费、医疗相关费用等共计106万余元。
 
除此之外，从2026年1月开始，公司每月20日前，需向吴某两名未成年子女支付2300余元的供养亲属抚恤金，一直支付到孩子成年。
 
公司拒不接受仲裁结果，为了彻底免除赔偿义务，直接将吴某家属起诉到法院，试图通过诉讼推翻原有裁决。
 
一审法院详细审理了这起纠纷，最终判决维持仲裁核心结果，判令公司足额赔付106万余元，并按时支付子女抚恤金。
 
一审败诉后，涉事公司依旧不死心，随即提起上诉，继续为自己辩解，除了坚持家属放弃治疗的旧说辞，公司还新增了抵扣理由。
 
该公司此前购买了安全生产责任险，事故发生后，保险公司已经赔付给吴某家属45万元。
 
公司认为，这笔保险金应该全额抵扣工亡赔偿款，自己无需再额外承担任何赔付责任。
 
案件进入二审阶段，南宁中院重新细致复盘了全部案情，重点核查了当年的抢救全过程。
 
法院查实，医护人员在救治过程中，持续开展心肺复苏等基础急救操作，从未中断救治工作。
 
家属只是拒绝了创伤性极强的插管和呼吸机治疗，并没有终止所有抢救行为。
 
这种合理的医疗选择，并不属于法律规定的停止享受工伤待遇的情形，公司的拒赔理由完全站不住脚。
 
针对45万元保险金的争议，法院也给出了清晰界定。
 
安全生产责任险的作用，是帮企业分担用工风险、弥补企业赔偿损失，赔付的资金本质是替代企业履行部分责任，不能直接抵消企业的全部法定义务。
 
2026年7月，二审终审判决正式落地。法院驳回了物流公司的上诉，维持工伤认定结论，同时将45万元保险理赔款依法抵扣总赔偿金额。
 
最终判令公司一次性赔付吴某家属61万余元，按月支付的子女抚恤金条款也继续生效。
 
法律的判决，守住了劳动者的权益底线，也揭穿了企业的侥幸心理，用工就要担责，这是最基本的准则，任何借口都不能成为企业逃避法定责任的理由。
 
只希望所有用工企业都能正视自身责任，善待每一位基层劳动者，别再让逝者蒙冤，别再让受难家属在悲痛之余，还要耗费心力维权。
 
信息来源：现代快报2026年8月4日《广西一货运司机被认定工亡，公司称家属放弃抢救拒赔》