7月31日，印度驻华大使馆在北京举办“开放日”，把在北京工作的IT工程师、高校学者、医生、商务代表请到了大使馆，让大家畅所欲言，看看对中国有什么意见。 结果，在华印度人说了三大难处。

他们认为，中国社交平台上针对印度人、印度饮食和生活习惯的负面内容太多，希望使馆出面沟通。

魏嘉盟回应，中方已经注意到有关情况，印度使馆也会通过官方账号发布经过核实的信息。

网络上的造谣和侮辱，该处理就处理。正常评价印度发展、社会问题和两国关系，也不能因为当事人听着不舒服，就全部算成攻击。

聊完网络，话题很快落到工作签证。

一些在华印度人表示，印度专业人员拿中国工作签证越来越难，获批数量也在减少。

网上还有一种说法，称印度人申请中国工作签证的拒签率已经接近40%。

这个数字不能这么用。

“接近40%”来自印度签证服务行业对2025年年底赴华签证申请的估算，报道谈的是旅游等多类签证，没有证据证明印度工作签证的拒签率达到40%，中国有关部门也没有公布这样的官方数据。
工作签证难不难，关键还是看岗位。

外国人在中国就业，需要先找到愿意聘用自己的单位。岗位确实需要外国人，申请人的学历、工作经历和专业能力也得对得上，随后还要办理外国人工作许可和工作类居留证件。

印度工程师、学者或者其他专业人员，只要符合条件，可以正常申请。学历很高、简历漂亮，也不等于一定获批。

现场反映最集中的另一件事，落到了配偶身上。

一名印度员工拿到中国工作许可后，配偶可以申请来华探亲或长期陪伴。但配偶拿到的居留资格，只能解决“能不能在中国生活”，不能直接解决“能不能在中国上班”。

丈夫拿到工作许可，妻子不会自动获得就业资格。妻子想找工作，还要自己联系用人单位，重新提交学历、经历、劳动合同等材料，再单独申请工作许可。

有人觉得，配偶明明受过高等教育，却只能待在家里，这个规定太严。

中国的规定却很清楚：谁进入就业市场，谁就单独接受审核。一名外国员工拿到工作许可，不代表他的整个家庭同时获得中国就业名额。

这套规则也不是只针对印度人。其他国家的普通工作许可持有人，其配偶同样不能拿着探亲或私人事务类居留证件直接上班。

印度使馆随后表示，会继续举办类似交流活动，还准备为遇到劳动和职场纠纷的印度人提供法律协助。

这场开放日绕了一圈，最后还是回到了同一个问题。

外国人可以来中国工作，家属也可以来中国陪伴，但工作资格不会顺着婚姻关系自动打包。

丈夫拿着工作许可走进办公室，妻子拿着陪伴类居留证件留在家里。她想出去工作，就得重新找单位、重新交材料、重新接受审核。

中国批准的是一个人的工作资格，不是一家人的就业通行证。