太猖狂了！
笔试第二名劝第一名放弃，并表示自己母亲在招聘单位任职，还可以给对方几万块钱的报酬，第一名的陈女士表示拒绝，但公示出来第二名被招聘单位录取，单位解释面试笔试都没有问题，陈女士已经向当地教育局提出诉求，目前还没有得到任何回应。

普通人寒窗苦读刷题备考，靠着实力拿下笔试第一名，本以为努力会得到公正对待，没想到对方直接上门谈判，靠着家里人的岗位优势，想用金钱收买名额，这种明目张胆的操作，刷新了很多人对编制招聘底线的认知。陈女士没有妥协，保留了完整录音证据进行举报，可两个多月过去，没有等到核查回复，反而等到了第二名被录取的公示通知。

涉事单位只用笔试面试分数合规来回应质疑，其实根本站不住脚。公考、教师招聘的公平，绝不单单依靠卷面分数。内部亲属参与招考，本身就该执行回避制度，对方提前私下利诱劝退竞争对手，已经严重破坏了考试的公平环境，即便面试分数有变动，整个流程也存在巨大的疑点。

这件事最让人寒心的地方在于，手握实锤证据的举报人无处推进诉求，违规嫌疑的一方却照常走完录用流程。如果争议岗位不能暂停录用，一边调查一边公示入职，会极大打击普通考生的信心，也会让暗箱操作有机会木已成舟，事后再纠正就要难上数倍。

如今纪检部门已经介入调查，大家都在等待一个公正的处理结果。招考体系不光要盯着考卷打分，更要卡死亲属回避规则，设立争议暂缓录用机制，堵住人情干扰的漏洞，才能守住普通人公平上岸的通道。

你认为这类内部亲属参与招聘的情况，该用什么办法严格监管规避？