太猖狂了！
笔试第二名劝第一名放弃，并表示自己母亲在招聘单位任职，还可以给对方几万块钱的报酬，第一名的陈女士表示拒绝，但公示出来第二名被招聘单位录取，单位解释面试笔试都没有问题，陈女士已经向当地教育局提出诉求，目前还没有得到任何回应。

​拼到笔试第一以为稳上岸，转头就被人找上门塞钱劝退，这离谱剧情真不是编出来的段子。广东雷州这起招聘事件里，第二名仗着母亲是招聘单位职工，明晃晃开价几万要把岗位“买”走，被拒后还在面试现场当众放话，连装都懒得装。

更让人难以理解的是，争议还没查清、纪检刚刚接手调查的时候，第二名依旧顺利出现在拟聘用公示名单里，官方只用笔试面试分数合规当作解释。分数合格从来代表不了整场招考流程毫无漏洞，亲属任职没有执行回避规则、私下交易劝退考生，这些细节才是破坏考编公平的关键。

这件事也暴露了制度短板，遇到纠纷的岗位本该暂停录用流程，而不是让手握证据的考生被动等待结果。普通人熬夜刷题换来的名次，不该被私下的人情交易随意践踏。

你觉得招考出现争议时，是不是应该立刻冻结岗位公示？