太猖狂了！

笔试第二名劝第一名放弃，并表示自己母亲在招聘单位任职，还可以给对方几万块钱的报酬，第一名的陈女士表示拒绝，但公示出来第二名被招聘单位录取，

这哪是劝退，这是明码标价抢岗。

几万块买一个编制岗，还自带"我妈在单位"的护身符——这套组合拳打出来，陈女士那句拒绝，听着像硬气，实则孤勇。2026年广东事业单位统考，特教舞蹈岗，她笔试第一，4月28日有个自称"高老师"的校方审核人员加她微信，先查资格证、改口说没问题，5月6日直接打电话传话：第二名愿出几万块，求她换个地方考。

陈女士把通话录了音。可你猜怎么着？她5月25日向教育局举报，5月28日走12345工单，工单两度延期，拖到7月31日才移交市纪委。8月3日，拟聘用公示贴出来——上榜的，是那个第二名。

官方回应的原话是："该考生笔试面试分数均没问题，按程序公示。"

这话乍听没毛病，细想全是窟窿。

卷面分没问题，就等于招聘没问题？中组部、人社部2019年印发的《事业单位人事管理回避规定》写得明明白白：工作人员参与公开招聘，涉及本人或亲属利害关系的，必须回避，不得以任何方式施加影响；2024年两部门进一步要求，考生与招聘单位工作人员有亲属关系的，报名时须主动报告，领导人员亲属要从严审核，防范"近亲繁殖"。

第二名考生母亲就在特教学校任职，这算不算"涉及亲属利害关系的履职活动"？高老师作为校方审核人员，替考生传话、牵线、劝退对手，这算不算"以任何方式施加影响"？这两个问题一天不查清，单凭"分数合规"四个字，捂不住流程里的臭味。

更讽刺的是时间线。举报在5月，工单拖到7月底才进纪委，公示8月3日准时发——调查还没影，人选先落地。这节奏摆给谁看？给陈女士看：你告你的，我录我的。给外人看：程序走完了，别闹。

最扎心的是信息泄露那一环。笔试成绩公示一般只挂姓名和名次，陈女士的手机号、微信怎么到了"高老师"手里？第二名考生自己没这渠道，只能是内部人递出来的。这一条不查，下次就是另一个"陈女士"。

有人说，面试逆袭很正常，第二名总分反超第一也常见，不能因为人家妈在单位就认定舞弊。这话对一半——单看分数确实不能直接定罪。可问题是，场外已经实锤三件事：内部人员传话、金钱利诱劝退、亲属在岗。这三件任何一件，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》都够立案核查，不是"分数没问题"就能一笔带过的。

陈女士手里攥着录音，硬刚了三个月，换来的是对手上榜、自己落选、工单延期。普通人看到这，心里那点"考编靠实力"的信念，啪一下就裂了。不是裂在面试打分上，是裂在——原来第一名也可以被几万块和一句"我妈在这"轻轻撬开。

教育局现在说已督促启动纪检调查，面试录像、考官打分表要复核，信息泄露源头要追。 可公示已经发了，拟聘用期一过，人要上岗了，到时候再查出问题，是撤销聘用还是将错就错？这才是大家盯这事儿不放的真正原因。
编制岗之所以被千万人盯着，不是因为工资多高，是因为它代表一条还算干净的上升通道。这条通道要是能被"几万块+亲属关系+内部传话"三段式打通，那寒窗苦读的那张笔试第一，算什么？算摆设吗。

各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。