在职场里没有谁的岗位可以事事遂心，上次我说越会表演，你的价值就越大（但是也不要说自己只有20分表演到90分[汗]）
说白了，“表演型工作”是职场的基本款，但演给谁看和演完还记不记得自己是谁就很关键。
比如有的人领导夸两句就真以为自己无所不能，被批评两句就觉得自己一无是处。这种“入戏太深”会导致决策变形，为了维持人设去做很多错误的选择。
职场本质上就是个信念共同体，报表可以修饰，KPI可以博弈，连团建合影的站位都有政治学——所有人都在参与一场“集体叙事”的共谋，目的是让系统看起来合理、有序、值得托付而已。
事实不重要，重要的是大家相信了什么。
职场有话说
