目前，正值各地事业单位公开招聘工作进入收尾阶段，个别地方招聘中存在的问题也逐渐暴露出来。

8月4日，广东的陈女士向媒体反映称，她在2026年广东省事业单位公开招聘中笔试成绩为应聘岗位第一名，怀疑个人信息遭泄露。因为有自称招聘单位“老师”的人联系她，并传话说笔试第二名的考生愿意给陈女士几万块钱，让陈女士放弃面试，选择报考其他地方。陈女士拒绝了对方的要求。

面试当天，陈女士遇到了笔试第二名的考生，该考生直言曾劝阻其不要参加考试，还向在场老师提及自己母亲在本次报考的学校任职。陈女士察觉异常后，便在面试结束后分别向雷州市教育局和湛江市12345热线举报了相关问题。

令人费解的是，8月3日拟聘用人员名单公示，笔试第一的陈女士落榜，而笔试第二的考生果然“逆袭”。截至目前，官方尚没有就陈女士的举报做出回应。

我认为如果陈女士反映的问题属实，该地这次公开招聘工作在程序上的确存在瑕疵。首先，考生个人信息被泄露，有招聘单位的“老师”直接与考生接触，这本身就是违规行为。其次，“花钱劝退”行为属于公开招聘考试工作的严重违纪行为。第三，在面试现场，笔试第二的考生当着现场老师的面，提及其母亲任职于报考的学校，故意透漏个人信息，这在考生入围阶段属严重违纪行为，应该取消其面试资格。来源：大河报