“四十岁老登、有股老人味！”上海，一00后女子在朋友圈骂前老板，甚至编造老板借工作骚扰自己，压工资不发，逼员工走人。为了不被老板发现，还打开了三天可见，设置分组。结果，还是被老板发现了。协商未果后，老板将女子告上法院，要求公开道歉，索赔5000余元。

00后的小刘离职之后心里憋着气，就喜欢在朋友圈发泄情绪，骂一骂老板出出气。

她心里对前老板老蔡积攒了很多不满，可她没有走劳动仲裁这类正规渠道解决问题，反而在朋友圈发泄不满。

她骂老板“有一股老人味”，还说他是四十岁的“老登”，拿年龄贬低他。

她甚至不顾后果，也不管事实，凭空编造，说老板借着工作骚扰自己，故意压着工资不发，刻意制造压力逼员工走人，最后还配上了带着嘲讽的一句话——愿老板有个安详的晚年。

小刘为了自我安慰，不惹麻烦，特意把这条吐槽动态设置成分组可见，只让以前的同事看到，还顺手打开了三天可见。

她单纯觉得只要缩小观看人群、缩短展示时间，随便说什么都没关系。

这些内容被昔日同事看到之后，不久，老板蔡先生就知道了这件事。

老蔡无端被扣上骚扰、恶意欠薪的帽子，自己在行业和老员工心里的口碑一落千丈。

他和小刘协商无果之后，直接向法院提起了名誉权诉讼，要求小刘删掉文案、公开道歉，同时赔偿5000多元损失。

其实，朋友圈并不是私密空间，即便小刘只分组给前同事查看，依然属于对外传播。

小刘使用“老登”“老人味”这类词汇贬低老板，属于侮辱他人行为。

她在拿不出任何证据的情况下，编造职场骚扰、恶意欠薪的虚假事实，属于诽谤行为。

这两种行为结合已经拉低了老板在职员圈子里的个人口碑，满足名誉侵权的全部判定条件。

小刘觉得朋友圈三天可见、分组权限只是缩小了传播范围，并不能抹除已经造成的负面影响，更不能用来规避法律责任。

《民法典》第995条规定：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

最终在法院的调解下，这事和平解决，小刘发朋友圈给前老板老蔡赔礼道歉。

小刘对老板不满，可以通过正当途径解决，其实，在朋友圈发泄情绪也可以理解，但是说话得实事求是，不能胡说八道，更不能诋毁他人，她发出去觉得出气了。

但是，确实对老板造成了名誉上的影响，让人对其评价降低，觉得他人品有问题，这影响就大了。

所以，做人做事谨言慎行，发表言论的时候一定要考虑一下后果，不然像小刘这样随意公开诋毁他人发泄情绪，恐怕会惹出大祸来。