清华教授柳冠中抛出惊人言论！他说:“无人飞机、无人驾驶、无人商店、无人酒店、无人银行，人去哪了？科技不要人了，我们还要科技干嘛？当下各行各业疯狂推进无人化、智能化升级，而浙大教授郑强更是直白：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！

市面上大肆追捧全智能、无人化革新，两位资深教授却常年冷静审视技术发展本质。
 
作为国内工业设计领域的奠基人，柳冠中深耕行业六十余年，见证产业迭代完整历程。
 
从上世纪国内手工业起步，到如今全行业智能化、无人化普及，他始终坚守人本设计内核。
 
早在上世纪八十年代，柳冠中就率先提出设计服务生活、服务大众的核心行业理念。
 
多年走访全国各类产业基地、民生服务场景，他始终坚持技术为人服务的底层逻辑。
 
在长期实地调研中，他亲眼见证企业盲目跟风无人化改造，只为压缩人力开支。
 
大量基础岗位被智能设备替代，普通从业者被迫离岗，家庭收入结构直接崩塌。
 
他始终认为，工业设计与智能科技的终极目标，是构建更公平合理的大众生存方式。
 
科技不能单纯追求商业噱头，更不能为了效率，牺牲普通人的稳定生计与发展空间。
 
这也是他公开质疑当下无人化热潮的核心原因，纠正行业本末倒置的发展误区。
 
浙大郑强长期深耕社会民生与教育研究，常年扎根基层观察劳动力市场真实变化。
 
他常年走访劳务市场、实体企业、基层岗位，接触大量普通务工群体。
 
他见过无数中年从业者，坚守岗位十几年，最终被智能设备替代，陷入转型困境。
 
结合我国人口基数大、基层劳动力密集的基本国情，他始终保持审慎的科技发展观。
 
他始终强调，智能升级应当补齐人力短板，而非简单淘汰底层体力与基础技能岗位。
 
两位教授的理性发声，精准戳中当下普通民众面对AI迭代的真实生存焦虑。
 
当下多数普通家庭，收入高度依赖稳定基础岗位，抗风险能力弱、容错空间极小。
 
不少银行老柜员深耕岗位数十年，熟练掌握全套人工业务，最终因智能化被迫调岗。
 
商超、零售行业自助设备全覆盖，新人入门岗位锐减，低学历群体就业渠道收窄。
 
矿区、物流园区普及无人重卡，城市街头无人配送常态化，挤压司机骑手收入。
 
这些基层从业者大多背负房贷、养老、育儿开支，岗位消失直接击穿家庭经济底线。
 
普通民众并不排斥科技进步，也认可机器承接繁重、高危、重复的机械劳作。
 
大众普遍能够接受技术减负增效，却无法承受无差别替代带来的集体失业风险。
 
民众切身感受到，智能升级的红利大多被资本与高端从业者吸纳。
 
技术迭代带来的失业、降薪、转型压力，全部由底层劳动者独自承担。
 
就业市场的结构性分化，在近几年变得愈发明显，人才供需矛盾持续加剧。
 
AI算法、智能研发类高端岗位持续扩招，薪资待遇稳步攀升，人才缺口持续扩大。
 
传统文职、基础操作、体力岗位持续缩减，新旧岗位技能要求完全脱节错位。
 
高校人才培养存在明显滞后性，学生在校所学，难以适配市场快速迭代的需求。
 
大量应届生走出校园，发现入门岗位缩减，陷入无经验积累、无岗位可选的困境。
 
中年从业者的处境更为艰难，长期固化的岗位技能，无法适配智能技术岗位门槛。
 
不同于百年前缓慢的工业变革，当下AI迭代速度极快，留给普通人缓冲时间很短。
 
产业整体转型需要数年周期，普通工薪家庭根本无力承受长期无收入空档期。
 
最终形成青年就业难、中年转型难的双向困境，劳动力市场承压愈发明显。
 
国家人口结构特殊，庞大劳动人口叠加老龄化趋势，就业稳定关乎民生根基。
 
单纯追求技术效率、盲目推进无人化，会彻底打乱就业结构，引发深层民生问题。
 
相关部门早已关注到这一问题，陆续出台规范政策，平衡科技发展与就业稳定。
 
多地建立AI就业影响评估机制，杜绝企业为降本盲目裁撤基础民生岗位。
 
人社部门常态化开展免费技能培训，帮助传统从业者适配新型就业岗位。
 
行业理念也逐步纠偏，人机协同成为主流，不再片面追求全流程无人化运营。
 
智能设备专注替代机械劳作，保留人的创造性、服务性岗位，稳住基层就业基本盘。
 
目前柳冠中仍持续深耕学术研究，坚持输出人本科技、服务大众的设计理念。
 
郑强依旧专注民生教育调研，持续呼吁社会理性看待智能化技术迭代升级。
 
普通民众也逐渐摆脱焦虑，主动学习基础智能技能，慢慢适配市场岗位变化。
 
众多企业摒弃盲目无人化噱头，兼顾效益与民生，走出更具温度的科技发展路径。
 
信息来源： 科技日报《上科大发布劳动力市场报告：AI不会批量淘汰职业 复合型闭环岗位成就业新增主力》，2026年7月21日