上海，一名00后女子离职后，发朋友圈吐槽前老板，说他“40岁的老登”“一股老人味”，没想到被前老板看见了，他认为自己名誉受损，一怒之下将女子告上法庭，要求女子赔偿5000元。

女子小刘从前公司离职之后，心里对前老板老蔡有怨气，就在自己微信朋友圈发了一条吐槽动态。

朋友圈里她直接写到“四十岁的老登”“一股老人味”，除此之外还写了不少指控：说老板企图占自己便宜，故意拖欠工资，逼迫自己离职，末尾还写了一句嘲讽的话“祝你有个安详的晚年吧”。

这条朋友圈设置成仅前同事可以看见，不是完全公开，但很多以前的同事都能刷到。小刘觉得只是在小圈子发泄情绪，没有什么大问题。

结果前老板无意间通过前同事的手机，看到这条朋友圈，他非常生气，认为这些话不只是吐槽，“老登”“老人味”属于贬低人格，年龄歧视，而且“骚扰、欠薪、逼离职”这些都是没有证据的假话，严重毁坏自己的名声。

于是他收集证据，向浦东人民法院起诉小刘，要求删除内容并公开道歉，一共索赔5000多元损失费。

开庭的时候小刘辩解：我没有恶意，只是吐槽，而且是分组可见，传播范围很小，不算侵权。

法院审理认为，“老登”“一股老人味”带有贬损，羞辱的意味，已经超出普通人合理吐槽的边界。至于老板拖欠工资这些说法，小刘拿不出任何证据来证明，属于虚构事实。

最后考虑到小刘没有工作，在法院调解下达成和解。小刘需要删除那条朋友圈，在朋友圈公开发布道歉声明，道歉内容要保留7天以上。

女子离职心里有委屈完全能理解，但吐槽要有底线。真遇上欠薪、职场骚扰，可以收集证据走劳动仲裁，不能在朋友圈编造没证据的坏话，人身羞辱别人。

“老人味”“老登”这类词汇，在年轻人眼里可能只是玩笑吐槽，但对于当事人来说属于人格冒犯。人与人感受存在代际差异，口无遮拦的情绪宣泄，会给自己招来纠纷。

网上发言要谨慎，不要逞一时口舌之快。朋友圈不等于完全私人领地，哪怕分组，也会扩散传播，乱说话就要承担法律后果。