同济一纸人事改革引起舆论关注，即原则上全员纳入周期性考核，考核不合格的可能面临降薪转岗或解聘。显然其目的是激活活力，受影响最大的是已经拿到护身符的老教师，尤其是躺平的老教师。唇亡齿寒，于是一些人纷纷跳出来批评这一做法。
这一办法并非一刀切，比如有不纳入考核的规定，对于考核优秀的人跨周期考核，时间长度就倍增，很多人都选择性忽视。
同济一纸人事改革引起舆论关注，即原则上全员纳入周期性考核，考核不合格的可能面临降薪转岗或解聘。显然其目的是激活活力，受影响最大的是已经拿到护身符的老教师，尤其是躺平的老教师。唇亡齿寒，于是一些人纷纷跳出来批评这一做法。
这一办法并非一刀切，比如有不纳入考核的规定，对于考核优秀的人跨周期考核，时间长度就倍增，很多人都选择性忽视。
