最近同济大学取消长聘，引发剧烈讨论。大学铁饭碗没了，成了泥饭碗
我早就说过，这世界上没有什么铁饭碗，铁饭碗不是一辈子在一个地方吃饭，而是一辈子去哪都有饭吃。
我们来客观讨论一个问题，如果不设考核，很多老师评上职称后，就躺平混日子，基本不做研究了；可是如果考核持续加码，又会倒逼学者追逐短平快成果，难以深耕长线研究。一边要破除铁饭碗，一边又要守住学术静心空间，你们说，平衡点应该在哪里？
更值得我们思考的是，本轮改革聚焦的还是一线教师，学校领导与行政干部的考核约束应该由谁来落地呢？用什么标准评判？教师考核与干部监督怎么才能同步推进呢？大家觉得高校聘任改革，怎样才能既治理躺平、又不会压垮实干者？评论区说说[呲牙]