“又是萝卜岗？”广东湛江，女子参加事业单位某岗位的招聘考试，笔试成绩第一。谁知第二名竟托人联系女子，希望女子换个岗位报考，还承诺会给女子几万元现金。女子果断拒绝后，对方直接向面试官挑明，自己母亲就在这个学校，还奉劝女子别幻想了。果然到了放榜那天，女子落选了，第二名被拟录用了。更可气的是，就算女子投诉了，但得到的回复是，第二名的笔试和面试成绩真实有效，所以在拟录用名单，没有什么问题。

据悉，陈女士是本次雷州市特殊教育学校高中舞蹈岗位笔试第一名，却在考试过程中遭遇一系列违规操作，求职之路屡屡受阻。

4月28日，陈女士突然接到一名自称该校负责教师资格审核的高老师主动添加微信好友，并以核验证件为由多次发起通话沟通。

5月6日，距离面试仅剩数日，这名 高老师”再次致电陈女士，通话全程被陈女士录音留存。对方转达了笔试第二名考生的诉求，希望用几万元现金，让陈女士主动放弃舞蹈岗位，另行报考其他岗位，以此给第二名腾出录取名额。

陈女士当场严词拒绝了这场金钱交易式的劝退。

面试当天，陈女士在现场见到了第二名考生，对方态度十分嚣张，当众对她抱怨：“我当初都求你别来竞争这个岗位，你非要参加考试”。

这名考生还主动向现场监考老师透露，自己母亲就在雷州市特殊教育学校任职，一心想入职后和母亲同校工作，言语间暗示自身拥有先天便利条件。

察觉招录存在明显不公后，陈女士立刻启动维权手段。5月25日，她致电雷州市教育局反映全部经过。3天后又通过湛江 12345政务热线提交完整投诉工单，附带聊天记录、通话录音等全套证据。

可投诉处理流程一拖再拖，工单先后两次延期办结，直至7月31日，平台才反馈投诉已移交雷州市纪委核查，但在此之后陈女士始终没有收到纪委、教育局任何书面或口头调查反馈。

更让陈女士难以接受的是，在8月3日，雷州市教育局如期发布教育类事业单位拟聘用公示，她报考的舞蹈岗位拟录用人员赫然是当初要花钱劝退她的第二名考生，笔试第一的自己彻底落选公示名单。

悲愤之下，陈女士多次联系教育局相关人员，但始终联系不上，导致投诉无门。无奈之下，她只能向记者求助。

记者介入核实后，联系上雷州市教育局办公室，但也没有得到任何有效回应。

后湛江市教育局人事科回应称，已收到完整投诉材料，勒令雷州市教育局立刻开展专项核查，同步启动纪检程序，持续跟进督办。

但经过核查，第二名考生笔试、面试卷面分数合规，因此按原定流程发布拟聘用公示。

截至目前，相关涉事人员身份、利益交易细节等仍在全面调查中。

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第9条规定，应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：......（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；（四）其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。

第二名考生采取贿赂、利益引诱等不正当手段干扰、排挤陈女士正常参与招录考试，这明显就是违规操作。

第12规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

既然第二名考生以金钱利诱、私下劝退等方式妨碍招聘公平，查实后可直接不予聘用。情节恶劣的，记入全国事业单位招聘诚信档案库，5年内禁止报考所有公职类岗位。

即便已经完成拟聘用公示，事后查实存在招录违纪行为，招聘单位必须解除聘用合同、清退涉事人员。

同时，对于招考工作人员，在招聘工作中违规传递考生利益诉求、帮助考生排挤竞争对手，属于违反组织人事纪律行为，视情节给予警告、记过、降低岗位等级直至开除处分。

那个自称 “高老师” 的中间人行为性质严重，若核实此人为学校在编教职工，其利用工作渠道获取考生联系方式、传递金钱劝退诉求，违反招考工作纪律，应当予以纪律处分。

至于在案件尚未查清的前提下，直接发布拟聘用公示，忽视投诉核查流程，属于履职不到位。后续若查实第二名考生存在违纪行为，教育局必须撤销本次公示结果，重新开展岗位招录工作。

最后，咱们普通人辛辛苦苦备考，拼的是分数、是实力，结果有人想靠花钱、靠校内关系直接 “买断” 岗位，完全破坏了公开招聘公平竞争的规则。

希望本次调查不走过场，把所有违规环节全部查实，从严处理涉事人员，堵住招考流程里的漏洞。

大家对此事怎么看？欢迎留言交流。