上班跟同事聊4分钟，延后8分钟打开电脑，就被公司定性严重违纪直接开除，看完这个案例，打工人心里堵得慌。

事情发生在南京，这家公司把办公室公共监控的作用发挥到了极致。管理人员调取监控录像，逐分逐秒抠着员工小林（化名）上班的一举一动，把碎片化的细节全部登记在册。

台账记得明明白白：和同事交谈4分钟，上班到岗后延后8分钟才打开电脑，中途短暂离开岗位9分钟，甚至下班提前两三分钟收拾个人物品。短短一段时间，硬生生凑出来14条所谓的违纪记录。

就靠着这一堆几分钟级别的小细节，公司直接把小林辞退，给出的理由是上班摸鱼，严重违反单位规章制度。

好好上班，就因为这点零碎时间丢了工作，小林肯定无法接受，直接向法院提起诉讼，维护自己的权益。

开庭之后，公司把厚厚的监控记录搬出来，一口咬定开除员工有理有据。可法官看完全部证据，当场说出一句大快人心的话：人不是机器！

法官明确表示，劳动关系的本质是人与人的协作。短暂的放松，本就属于人正常的生理与心理需求。

用人单位不能要求劳动者如同机器一般持续输出，工作期间不允许片刻喘息，这既不现实，也不近人情，更不符合劳动法以人为本的价值取向。

本案当中员工的离岗、和同事交流，单次时长很短，发生的频次也并不高，根本算不上严重违反规章制度。

公司直接动用开除这种最重的处罚，完全站不住脚。最后法院判定，这家公司属于违法解除劳动合同，判令企业支付赔偿金10.8万元。

网友看到后评论说：看得后背发凉，上班连跟同事说几句话都要被摄像头记下来，以后上班是不是连喘气都要算时间？

也有的网友说：干活的时候看不见监控盯着，就揪着几分钟的小毛病大做文章，有些公司管考勤比干实事上心多了。

还有的网友说：工作是看产出，不是看屁股粘在椅子上多久。人又不是流水线机器，总要有短暂沟通、歇口气的时候。

更有网友表示：开除的成本太低了，才会随便抓点鸡毛蒜皮就把人撵走，还好法院给劳动者说了公道话。

说实话看完这个案子，我心里感触很深。

现如今越来越多企业迷上花式员工监控，摄像头全程抓拍、工位打卡、电脑后台行为记录，恨不得把员工上班的每一秒全部管控起来。

我不是说企业不能抓纪律，真要是消极怠工、长时间摆烂摸鱼，该处罚就处罚，这一点无可厚非。但万万不能拿着放大镜，死揪着几分钟的正常间隙无限上纲上线。

上班不是把人改造成一动不动的工具人。同事之间要对接工作，人脑子也需要短暂放空调整状态，不可能要求从上班那一刻到下班，眼睛死死钉在屏幕上，嘴巴完全不许张开。

很多管理者搞颠倒了逻辑，评判员工要看实实在在干出来的成果，而不是单纯看屁股在椅子上熬够多少小时。这种无孔不入的过度监视，逼出来的只会是人坐在工位上假装忙碌的磨洋工，换不来半点真实工作效率。

法律从来没有规定，劳动者必须分秒不差钉死在工位。企业管理要有分寸，不能无限挤压打工人正常的生存空间。一个好的单位，靠的是制度激励人，而不是监控吓唬人。

也希望更多企业能够读懂：尊重劳动者，才是一家企业最该有的底色。

工作拼的是价值产出，不该把活生生的人，当成没有情绪的机器去苛刻管控。

你上班遇到过这种过度考勤管控吗？欢迎聊聊。

素材来源：小央视频