上班族闲聊时常提到的 “摸鱼”，多指工作时段处理娱乐类私事，不少从业者觉得忙里短暂放松无可厚非，但南京一名技术从业者就因几段碎片化在岗行为被企业直接解聘，后续打官司维权胜诉，央视新闻对该案进行报道后，引发全网职场群体热议。

当事人林某 2020 年 8 月入职南京一家科技服务企业任职技术工程师，前期长期外派对接项目，2025 年 1 月结束外派回到本部坐班办公。那段时期企业未给他安排专项攻坚任务，仅布置竞品调研工作，要求每日整理行业素材、提交工作日报。为搜集竞品动态，林某常会借助手机查阅行业资料，偶尔起身接水、如厕短暂离座，或是和同事交流调研思路，都是岗位对应的常规办公行为。

2025 年 2 月 13 日下午，企业突然下发解除劳动关系通知，以在岗多次处理无关事务、严重违反员工管理条例为由，要求林某一小时内办结离职手续。庭审环节企业拿出十余段无声监控录像举证：1 月 17 日离座 9 分钟、同事交流 4 分钟；1 月 24 日延后 8 分钟开机、翻看手机；还有数次短时离岗、提前数分钟收拾随身物品等片段，对照员工手册 “同类行为三次以上即严重违纪、可单方解聘” 的条款，主张辞退流程合规。

林某当庭逐条解释抗辩：短时离座属于饮水、如厕的正常生理需求；同事交谈是对接竞品调研方案；手机浏览内容为行业素材，对应日报里均有调研成果佐证；提前几分钟收拾物品，是办公区位于四楼、打卡点在一楼，预留乘电梯的通勤时长，并不属于早退。更关键的是，企业事前从未口头提醒、书面警示，解聘后才调取监控举证，没有预留申辩渠道。劳动仲裁未达成理想结果后，林某向法院起诉，索要违规解聘赔偿金与未休年假对应薪资。

2025 年 12 月一审法院审理宣判：企业现有证据无法证实涉事行为脱离工作范畴，解聘行为不符合法律规定，判令赔付各类款项合计 111976.67 元；企业不服提起上诉，南京市中级人民法院二审维持核心判定：劳动者八小时在岗期间无法全程高强度专注，短时休整、业务沟通属于合理职场状态；录像记录的单次时长较短、整体频次偏低，达不到严重违纪标准；企业先解聘后取证、未开展前置劝导的处置流程存在漏洞，最终敲定企业支付赔偿金 10.8 万元。

办案法官专门作出普法解读：用工管理要遵循处罚与过错匹配原则，解除劳动合同是力度最强的处置方式，轻微履职瑕疵应优先劝导教育；无声监控仅能记录动作画面，无法判别沟通、浏览内容是否和工作相关，不能直接将翻看手机划定为离岗休闲。

对职场从业者而言，建议妥善留存日报、工作聊天记录，证明在岗行为的工作属性；企业开展考勤管控时，不能截取碎片化监控片面定性，兼顾员工合理休整空间，才能构建良性劳资关系。


信息来源：央视新闻客户端、中国青年网、南京市中级人民法院公开判例整理