新疆乌鲁木齐，59岁绿化工李某平因向项目经理提节水建议被采纳，竟遭直属主管连续三次约谈施压、罚款100元，还被散布“打小报告”言论遭同事孤立。7月25日，他在62人工作群留下遗言：“我的死是XX一手造成的，还我一个清白！”随后从楼顶跳下。遗言发出后，群内无一人回复劝解，一个多小时后有人照常打卡，3小时后群被强制解散。记者致电物业，对方回应：“和你们没有关系！”

很多人都说，职场埋头干活、少说话就能安稳度日，可新疆乌鲁木齐这名59岁绿化工人的遭遇，彻底打破了这个认知。

他不摸鱼、不偷懒、不搞职场争斗，仅仅因为主动发现工作漏洞、为公司节约开支，就被领导刻意针对、被全员抱团孤立，在求助无门的绝境中走向极端。

这起悲剧撕开了当下部分职场最畸形的现状：务实尽责的人受尽委屈，在乎权威的人肆意打压，明哲保身的人冷眼旁观。

当事人李某平，是一名踏实勤恳的基层绿化从业者，2025年4月入职乌鲁木齐阳光恒昌物业，属于外包劳务派遣用工。

不同于职场部分敷衍应付的从业者，年近花甲的他格外珍惜这份工作。

距离正式退休仅剩一年，他原本计划安稳做完最后一段工期，专心赡养家中年过九旬的老母亲，安稳度过晚年。

日常负责园区绿植浇灌、杂草清理、绿植养护工作，他始终细致认真，善于观察岗位细节问题，从来没有任何工作违纪记录。

很多人不知道，李某平的悲剧，始于一次纯粹的责任心。

长期一线作业中，他发现园区绿化浇灌机制存在明显漏洞，物业固定浇灌时段不合理，正午高温时段持续输水、阀门无人关闭，造成大批量水资源无效浪费，长年累月加剧公司运营成本。

2026年7月22日，公司统一组织员工体检，他偶遇项目高层管理人员，顺势反馈了长期观察到的问题，同时提交了两套可落地的优化方案。

在两套建言方案中，错峰节水浇灌的方案实用性极强，很快被项目部采纳并全面推行，切实减少了园区水资源损耗，为物业降低了日常运营支出。

这本是值得表彰的履职行为，是员工主动担当的最好体现，却触碰到了直属主管孙某的个人私心。

孙某无视公司整体利益，偏执认为李某平跳过直属管理、对接高层，是刻意挑战自己的管理权限，不顾职场规矩，随即开启了持续性的报复式打压。

为了拿捏老实员工、树立个人权威，7月23日，孙某在一天内完成三次针对性约谈，层层加压。

第一次约谈当众质问越级行为，否定李某平所有工作付出；第二次刻意抓在岗细小问题，以抽烟为由硬性罚款100元，无任何申辩渠道；第三次反复说教层级规矩，全方位进行精神施压。

不仅如此，孙某为了转移班组矛盾、拉拢人心，刻意在团队内散播不实言论，将后续物业规范考勤、严控离岗时间、整顿工作纪律的所有新规，全部嫁祸给李某平的建言。

这一操作直接改变了李某平的职场处境。

班组同事为了不得罪直属领导、保住自身工作，纷纷选择跟风疏远、刻意排挤。

原本正常的工作协作彻底断裂，无人与其搭档作业，无人与其沟通交流，李某平彻底沦为团队里的“边缘人”，每日在岗都处于压抑、孤独、无助的氛围中。

长期的精神内耗和职场冷暴力，让这位老实工人身心俱疲，情绪彻底崩溃。

走投无路的李某平，曾主动寻求正规解决途径。

他主动联系项目高层，详细诉说自己被刻意针对、被全员孤立的真实处境，诚恳提出调岗诉求，只求更换岗位，远离人际纷争，安稳完成本职工作。

后续两名管理人员与其深度沟通两小时，但全程只是被动倾听，既没有介入调查整改职场风气，也没有调解班组矛盾，最终直接驳回调岗申请，彻底封堵了他所有的求助渠道。

没人撑腰、无处说理、持续受辱，多重压力彻底压垮了李某平。

2026年7月25日11点34分，他在62人的官方工作群留下泣血遗言，坦诚自己遭遇的所有不公，恳请同事帮忙见证，希望事后能还原自己的清白，字里行间满是对年迈母亲的愧疚与不舍。

最让人寒心的不是领导的打压，是全员的集体冷漠。

62名在职人员全部目睹遗言，心知当事人情绪崩溃、身处绝境，却无一人劝解、无一人上报、无一人施救。事发一小时后，工作群照常更新打卡、报岗信息，所有人假装无事发生。

三小时后，物业迅速解散工作群、注销当事人企业账号，试图彻底抹除事件痕迹。

记者后续采访核实，物业全程推诿冷漠，拒不回应事件问题。

除此之外，家属后续核查发现企业存在严重用工问题，长期违规不缴社保，仅在当事人离世后突击补缴当月社保，用工乱象触目惊心。

事件发酵后，网友热议不断。

有网友表示，企业必须完善职场管理机制，杜绝职场霸凌，善待每一位踏实肯干的基层劳动者，别让尽责成为原罪。

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信息来源：越牛新闻